大家好，今天小編來(lái)為大家解答未修年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 如果可以領(lǐng)取末休年假補(bǔ)貼，怎么計(jì)算應(yīng)拿多少
2. 關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦
3. 工作太忙沒(méi)時(shí)間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎為什么
4. 工作六年單位未給我年休假怎么辦
5. 三支一扶年假不休有補(bǔ)償嗎

如果可以領(lǐng)取末休年假補(bǔ)貼，怎么計(jì)算應(yīng)拿多少

未休年休假補(bǔ)貼是指應(yīng)當(dāng)休但沒(méi)有休假所應(yīng)領(lǐng)取的工資報(bào)酬，但并不是不休年休假就可以領(lǐng)取，還應(yīng)該滿足一定的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當(dāng)年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補(bǔ)休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計(jì)請(qǐng)事假不能超過(guò)應(yīng)休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請(qǐng)未休年休假補(bǔ)貼，并且要在單位進(jìn)行公示。

以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例。未休年休假補(bǔ)貼按照以下計(jì)算辦法確定：

機(jī)關(guān)工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不包括住房補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等。

應(yīng)休年休假天數(shù)是按照工齡來(lái)確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排。

假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為60000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補(bǔ)貼=60000/261*10*2=4598元；假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為80000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補(bǔ)貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過(guò)企業(yè)執(zhí)行起來(lái)較為困難，能發(fā)放年休假補(bǔ)貼的更是少之又少！

關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦

這個(gè)你應(yīng)該每年都向單位申請(qǐng)的，如果單位不給你休年假可以給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你連續(xù)幾年都沒(méi)申請(qǐng)的話，年假就作廢了，對(duì)了，你在國(guó)企還是私企，國(guó)企的話執(zhí)行起來(lái)比較麻煩，一般情況下是換休，私企看是外還是內(nèi)了，外企執(zhí)行到位，國(guó)內(nèi)的基本就不要想了，除非你不干直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門告，就這么多了，希望能幫到你。

工作太忙沒(méi)時(shí)間休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎為什么

工作時(shí)太忙，沒(méi)時(shí)間去休年假，就等于放棄補(bǔ)償了嗎？當(dāng)然答案是否定的，沒(méi)時(shí)間休年假，并不等于放棄補(bǔ)償。

勞動(dòng)法年假規(guī)定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當(dāng)合法權(quán)益。按《職工帶薪年假休假條例規(guī)定》，工作時(shí)間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。

休年假要以用人單位實(shí)際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協(xié)商休假事宜。當(dāng)用人單位因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假時(shí)間時(shí)，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，公司并沒(méi)有權(quán)利剝奪員工的休假權(quán)。

當(dāng)離職時(shí)年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時(shí)員工也是有享受當(dāng)年年假的權(quán)利，當(dāng)員工書(shū)面向公司提交離職申請(qǐng)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)聯(lián)系離職員工商量當(dāng)年年假的相關(guān)事宜，正常公司都會(huì)安排員工進(jìn)行休假，因?yàn)榘疵咳?倍工資進(jìn)行補(bǔ)償公司損失還更大。

所以，工作時(shí)太忙，沒(méi)時(shí)間去休年假，并不等于放棄補(bǔ)償，勇敢地爭(zhēng)取我們的合法權(quán)益，當(dāng)我們的合法權(quán)利受到損害時(shí)，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

我是身邊辣些事，一名職場(chǎng)新人，希望能和大家一起進(jìn)步。

工作六年單位未給我年休假怎么辦

你一工作了六年了，春節(jié)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)給你年休假。領(lǐng)導(dǎo)不允許你年休，不是領(lǐng)導(dǎo)，叫你上了個(gè)年假加班工作啊。那如果你的領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行叫你上年假班，如果也沒(méi)有任何的包酬嗎。那你的領(lǐng)導(dǎo)，波奪了你的節(jié)日，應(yīng)享受的自由權(quán)利。如果給了你加班費(fèi)嗎，之要里不那么特別需你回家過(guò)年嗎。也就是不是那么孬的事吧。過(guò)去了就過(guò)去了吧，何比再多想嗎。你剛才上了六年班，日了還長(zhǎng)著的吧。我說(shuō)的不一定對(duì)，請(qǐng)你看看大家朋友們，怎么說(shuō)的吧，謝謝。，，，

三支一扶年假不休有補(bǔ)償嗎

三支一扶年假不休有補(bǔ)償。鑒于大多數(shù)的三支一扶人員是在 *** 機(jī)關(guān)單位或者學(xué)校、醫(yī)院等工作服務(wù),所以基本上三支一扶人員的年休假參照事業(yè)單位人員的相關(guān)條例執(zhí)行。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

關(guān)于未修年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。