本篇文章給大家談?wù)劰绊應(yīng)劷穑约肮陂g獎金會受影響嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后能扣獎金嗎
• 2、工傷扣工資和獎金嗎
• 3、工傷影響績效和獎金嗎
• 4、工傷影響績效和年終獎金嗎
• 5、工傷績效工資受影響嗎
• 6、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

工傷認(rèn)定后能扣獎金嗎

不能。工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。

工傷認(rèn)定后是否可以扣獎金需要根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)章來進(jìn)行規(guī)定，但是認(rèn)定工傷之后，用人單位會進(jìn)行補償。

工傷不扣工資和獎金。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。

法律分析：工傷認(rèn)定后，工傷員工的獎金是否可以取消，需要根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)章來進(jìn)行規(guī)定。認(rèn)定工傷之后，用人單位會進(jìn)行補償。

工傷扣工資和獎金嗎

1、不能。工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。

2、工傷認(rèn)定后不會扣獎金。工資總額中包括獎金，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金，違法扣除勞動者獎金的可以向勞動保障部門舉報。

3、退休返聘人員與用人單位形成勞務(wù)而非勞動關(guān)系，也不能參加工傷保險。工作中受傷，無法認(rèn)定為工傷，治療與休息期間，不屬于停工留薪期，不享受工資福利待遇不變的工傷待遇。

工傷影響績效和獎金嗎

1、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

3、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

4、法律分析：因工負(fù)傷，是不扣除獎金和業(yè)績的。工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發(fā)生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內(nèi)，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，都稱為停工離薪期。

5、法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

工傷影響績效和年終獎金嗎

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)護理。

如未繳納工傷保險，則是指前12個月的平均工資(含績效、年終獎等)，不足12個月的，以實際工作月數(shù)平均。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷績效工資受影響嗎

1、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

3、根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工遭遇工傷，對績效沒有影響，但對年終獎會有影響，職工在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，該福利待遇中包括績效，但不包括年終獎，因此不影響績效，但會影響職工的年終獎。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

工傷是不需要請假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當(dāng)按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認(rèn)定書才是工傷。

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

工傷對獎金或年終獎沒有影響。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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