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本文目錄一覽
- 1、2019年四平市工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)(條例)
- 2、四平3級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法
- 3、工傷后辭職賠償怎么算
2019年四平市工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)(條例)
1、工傷等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2、工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下:一級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下12種情況之一者可認(rèn)定為一級(jí)工傷或職業(yè)病;二級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下34種情況之一者可認(rèn)定為二級(jí)工傷或職業(yè)病。三級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。
3、人體傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)為:植物狀態(tài);極度智力缺損智商20以下或精神障礙,日常生活完全不能自理;四肢癱三肢以上肌力3級(jí)以下;截癱肌力2級(jí)以下伴大便和小便失禁。
4、法律分析:工傷小腿骨骨折賠償標(biāo)準(zhǔn):按照工傷鑒定結(jié)果法定的計(jì)算方式計(jì)算工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》等級(jí)進(jìn)行劃分,我國(guó)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)共分為一到十級(jí),按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金。
四平3級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法
法律分析:四平市三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了:一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X23個(gè)月;傷殘津貼為本人工資的80%;其他費(fèi)用,諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等,則根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。
三級(jí)傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之八十。
具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) (一)四平市 工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi) 要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
工傷后辭職賠償怎么算
工傷職工離職后由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同(辭職)時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
法律主觀:工傷辭職后賠償應(yīng)當(dāng)一次性支付。工傷傷殘的可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,其中前一補(bǔ)助金在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可以要求支付,后二賠在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。
工傷后離職,辦理辭職手續(xù)后,用工單位會(huì)按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,同時(shí),應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的,勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。
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