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本文目錄一覽:
- 1、下班途中自己摔倒骨折算工傷嗎?
- 2、員工上下班途中自己摔傷算工傷嗎?
- 3、上下班途中自己摔傷算工傷嗎
- 4、下班途中自己摔傷是否算工傷認(rèn)定
- 5、下班路上自己摔傷算工傷嗎
- 6、員工上下班途中自己摔倒屬于工傷嗎
下班途中自己摔倒骨折算工傷嗎?
法律分析:不算。職工上下班途中遭受傷害,可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的,只有兩種情形:1、上下班途中,在合理的時(shí)間與路線,遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(二)項(xiàng)規(guī)定的,視同工傷。職工下班路上自己摔傷,顯然不屬于這兩種情形,所以不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
[img]員工上下班途中自己摔傷算工傷嗎?
上下班途中自己摔傷是否算工傷,需要看具體的情況。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》,對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定,明確了四種認(rèn)定情形:
(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認(rèn)定前提:合理時(shí)間、合理路線。
而對(duì)于合理路線,最高法相關(guān)人員給出的解釋是,比如下班途中需要到菜市場(chǎng)買一點(diǎn)菜,然后再回家,而且是順路,這就是合理路線。由此,上下班途中買菜發(fā)生意外,也可認(rèn)定為工傷!
人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),這還要緊扣《工傷保險(xiǎn)條例》。《工傷保險(xiǎn)條例》中明確,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可認(rèn)定為工傷。這意味著,上下班途中買菜,只有在發(fā)生交通事故且非本人主要責(zé)任的前提下,方可認(rèn)定為工傷。“如果在買菜過程中與人發(fā)生口角或摔傷跌傷等,皆不能認(rèn)定為工傷。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
同時(shí),該負(fù)責(zé)人指出,上下班途中的工傷,像接孩子、順路買菜等都可算其為從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),但如果是下班后朋友聚會(huì)、逛街、購物、娛樂等等,則不屬于工傷認(rèn)定的范疇。
據(jù)悉,上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故,進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)其申請(qǐng)材料中應(yīng)當(dāng)附具司法機(jī)關(guān),公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書。
上下班途中自己摔傷算工傷嗎
對(duì)于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷,但是,上下班途中自己摔傷,非本人主要責(zé)任的,例如道路問題造成事故的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,對(duì)于職工上下班途中自己摔傷的,不能簡(jiǎn)單界定是否屬工傷,而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。
下班途中自己摔傷是否算工傷認(rèn)定
不屬于。
?首先,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
傷。?
其次,上下班途中應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定認(rèn)定
(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;?
(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(
三)從事屬于日常工作生活所需的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;?
(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
最后,職工在上下班途中受到交通事故傷害要求申報(bào)工傷的,應(yīng)當(dāng)提供公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的非本人主要責(zé)任(包括本
人負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任和無法認(rèn)定的情形)的交通事故認(rèn)定書,作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。?
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷
害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
下班路上自己摔傷算工傷嗎
職工在上下班途中自己摔倒,是不適用 工傷 的規(guī)定的,不能認(rèn)定為工傷。職工上下班途中,只有遇到了非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者事故傷害才可能被認(rèn)定為工傷,在出具的認(rèn)定書中這名職工不承擔(dān)責(zé)任或者承擔(dān)次要的責(zé)任才能被認(rèn)定為是工傷。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 《最高人民法院關(guān)于審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形: 在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; 在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; 從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中; 在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
員工上下班途中自己摔倒屬于工傷嗎
法律分析:?jiǎn)T工上下班途中自己摔倒不屬于工傷。在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。由此可知,是否可以為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任,如負(fù)主要責(zé)任,則無法認(rèn)定為工傷。而在上下班路上自己摔傷是由于個(gè)人主要責(zé)任,不是他人責(zé)任導(dǎo)致你受傷的,所以不符合條件認(rèn)定為工傷,也無法向任何人追究責(zé)任。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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