今天給各位分享退休了工傷鑒定的知識，其中也會對退休人員工傷如何鑒定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休人員工傷認(rèn)定
• 2、退休工傷要做勞動鑒定嗎
• 3、退休后工傷怎么規(guī)定的
• 4、退休前工傷退休后工傷鑒定

退休人員工傷認(rèn)定

退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定確定。

法律分析：退休人員工傷認(rèn)定范圍的標(biāo)準(zhǔn)首先需要認(rèn)定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，如構(gòu)成勞動關(guān)系才應(yīng)適用工傷保險條例認(rèn)定工傷。

法律主觀：退休人員不可以認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷，首先需要認(rèn)定勞動者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，構(gòu)成勞動關(guān)系的才能認(rèn)定為工傷。

退休工傷要做勞動鑒定嗎

根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。 工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

退休老工傷要重新申請鑒定找勞動能力鑒定委員會傷殘鑒定到司法鑒定機構(gòu)或勞動能力鑒定委員做。因交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害導(dǎo)致傷殘的，申請人需要到司法鑒定機構(gòu)做傷殘鑒定。

可以。雖然已經(jīng)六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經(jīng)是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。

在退休前幾個月受傷，也應(yīng)該按照正常的工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，先要求公司申報工傷、再進行傷殘等級鑒定，最后要求公司賠償傷殘費用，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷后必須做勞動能力鑒定。當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

退休后工傷怎么規(guī)定的

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性撫慰金等；完成賠償手續(xù)：公司需要按照規(guī)定和程序，向員工支付相應(yīng)的賠償款項，并完成相關(guān)的賠償手續(xù)，如簽訂賠償協(xié)議、開具發(fā)票等。

退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金。

退休后診斷為職業(yè)病的，也應(yīng)該進行工傷認(rèn)定。多數(shù)職業(yè)病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內(nèi)沉積下來，在退休后病癥顯現(xiàn)出來。

超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險待遇處理。

退休前工傷退休后工傷鑒定

1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。

2、根據(jù)《 工傷保險條例 》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行 勞動能力鑒定 。 工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。

3、工傷保險條例規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形時，無論是否退休，都可以享受工傷保險待遇。如果您退休前發(fā)生了工傷，并被認(rèn)定為工傷或者視同工傷，那么您應(yīng)該可以領(lǐng)取工傷保險賠償金，即使您已經(jīng)退休了。

4、(5)工傷認(rèn)定單位與繳費單位須一致。勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護等內(nèi)容進行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟補償金等。

5、退休后能否認(rèn)定工傷 達到退休年齡后不屬于勞動者，所以退休后繼續(xù)工作受傷的，不能申請工傷認(rèn)定，而是按人身損害糾紛處理。

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