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本文目錄一覽：

• 1、職業(yè)禁忌解除勞動合同如何賠償？
• 2、職業(yè)禁忌癥算不算工傷
• 3、因職業(yè)禁忌癥造成病情加重算工傷嗎

職業(yè)禁忌解除勞動合同如何賠償？

一、職業(yè)禁忌 解除勞動合同 如何賠償? 1、員工工作期間患 職業(yè)病 禁忌癥的，可以去申請做 職業(yè)病鑒定 ，經(jīng)鑒定構(gòu)成職業(yè)病的，可以申請進行 工傷認定 ，要求單位承擔相關(guān)的 工傷待遇 了; 2、職工患病期間，單位將此辭退的，涉嫌構(gòu)成違法辭退，可以要求支付 經(jīng)濟賠償金 ，按照工作年限，沒滿1年支付2個月 工資 。 二、法條參考： 《 工傷保險條例 》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《 勞動合同法 》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 在近幾年中，隨著 勞動法 的不斷普及，越來越多的公民都知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在合同中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務，同時也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果用人單位作出了違反 勞動合同 的行為，我們可以通過勞動仲裁等途徑來維護自己的權(quán)益。

職業(yè)禁忌癥算不算工傷

怎么說呢，一般來說職業(yè)病算工傷，職業(yè)禁忌癥應該不算。如塵肺，矽肺病，錳中毒等這些職業(yè)病，是從事某一個行業(yè)而導致的身體病變。如紅綠色盲，心臟病，高血壓等，是因為身體有這些病癥而禁止從事某個行業(yè)。所以我認為職業(yè)禁忌癥不能算為工傷。

因職業(yè)禁忌癥造成病情加重算工傷嗎

廣東胡律師：

補充回答：你這個需要去做了鑒定才能夠要求賠償，估沒什么作用。

是否構(gòu)成工傷這個要去司法鑒定機構(gòu)作工傷認定。

除了《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，還可以要求治療的工傷賠償。

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