今天給各位分享中介招未成年進(jìn)來,法律上來誰有錯的知識，其中也會對中介介紹未成年合法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非法招用童工有啥法律責(zé)任?
• 2、中介招未成年進(jìn)廠犯法嗎
• 3、中介幫未成年人找工作進(jìn)廠犯了什么罪?
• 4、雇用童工是什么違法行為

非法招用童工有啥法律責(zé)任?

1、涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任。非法使用童工的單位和個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：民事責(zé)任：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位或者個人，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。

2、法律主觀：由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。 觸犯法律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 。

3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

4、法律主觀：我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。

5、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。

中介招未成年進(jìn)廠犯法嗎

中介介紹未成年去工作是否犯法，需根據(jù)具體情況而定：如果是介紹未滿十六周歲的未成年人，屬于犯法行為，未滿十六周歲屬于童工；如果是介紹十六至十八周歲的未成年人，則不違法。

法律分析：犯法。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。年滿17歲，虛歲18不是法律意義上的童工。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。

中介騙15歲的未成年人來進(jìn)廠不給工資是違法行為，需要及時采取措施解決。

首先，《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定工廠不得使用童工，年滿16周歲的必須去勞動局登記，否則屬于違法行為要收到處罰。1， 未成年工是要向勞動局登記的，沒有登記屬違法。

雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。違反規(guī)定的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

中介幫未成年人找工作進(jìn)廠犯了什么罪?

因此中介和工廠雇傭童工的行為都是違法勞動法的。

不合理。保留你在公司工作的證據(jù)。找公司協(xié)商把工資全額發(fā)給你。如果不同意，你告訴公司的領(lǐng)導(dǎo)。一會到勞動監(jiān)察大隊去舉報公司使用童工。到時候會對公司處罰的很嚴(yán)重。公司為了息事寧人。考慮到會把工資全部發(fā)給你。

中介騙15歲的未成年人來進(jìn)廠不給工資是違法行為，需要及時采取措施解決。

被中介騙了可以直接向警察報案，也可以向法院起訴。如果中介存在欺詐行為，涉嫌詐騙罪，是屬于公訴案件，是由警方進(jìn)行立案偵查的。如果警方不進(jìn)行立案偵查，被害人有證據(jù)證明自己財產(chǎn)受損，可以直接向法院起訴。

雇用童工是什么違法行為

雇傭童工屬于強迫勞動罪，違反勞動管理法規(guī)。

雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。

雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護法》等相關(guān)保護未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

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