社會保障法規(guī)定，勞動者與用人單位應當簽訂勞動合同，交納社會保險費，但是如果沒有簽訂勞動合同，但是交納了社會保險費，是否算違法呢？本文將對此進行深入的剖析，以便勞動者和用人單位對此有更深入的理解。

1、交納勞動社保沒簽合同是否算違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者與用人單位應當簽訂勞動合同，交納社會保險費。如果沒有簽訂勞動合同，但是交納了社會保險費，是否算違法呢？

2、違反勞動法及社保法的后果

若用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，卻交納社會保險費，則違反了勞動法和社會保險法，將受到法律的制裁。

3、勞動者及用人單位的權利義務

勞動者有權要求用人單位簽訂勞動合同，并享受勞動合同規(guī)定的社會保險待遇。而用人單位則有義務與勞動者簽訂勞動合同，并按照規(guī)定，按時交納社會保險費。

4、如何避免違反勞動法及社保法

用人單位應當嚴格遵守勞動法和社會保險法的規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，并按照規(guī)定按時交納社會保險費。

交納勞動社保沒簽合同是否算違法？答案是肯定的，違反勞動法及社保法的后果是受到法律的制裁，勞動者有權要求用人單位簽訂勞動合同，而用人單位則有義務與勞動者簽訂勞動合同，并交納社會保險費。因此，用人單位應當嚴格遵守勞動法和社會保險法的規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，并按照規(guī)定按時交納社會保險費，以避免違反勞動法及社保法的后果。