本篇文章給大家談?wù)勀切r(shí)間發(fā)生的才算工傷，以及發(fā)生哪幾種情況會(huì)被判定為工傷事故對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎么才算工傷
• 2、員工上下班多長(zhǎng)時(shí)間算工傷
• 3、受傷幾天內(nèi)就診才能算工傷

怎么才算工傷

符合下列情形的才算工傷：勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所正常工作時(shí)因工受傷的；在工作場(chǎng)所的工作時(shí)間前后，由于預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受傷的等。

法律主觀：有下列情況的，才算工傷：在公司上班時(shí)間內(nèi)，因工受傷的；在單位患職業(yè)病的；或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于什么情況不算工傷的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。

法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業(yè)的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被認(rèn)定為工傷。辭職報(bào)告沒(méi)有生效前，該職工還沒(méi)有正式辦理離職就不發(fā)生效力。

員工上下班多長(zhǎng)時(shí)間算工傷

1、上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害才算工傷，其余受傷的情形不屬工傷。 時(shí)間的限制比較松，只要不是不合常理的時(shí)間即可。

2、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡這種情況也可以視為工傷。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

3、在上班時(shí)間病發(fā)，下班后就醫(yī)12小時(shí)內(nèi)死亡算工傷的。如果上了24小時(shí)的班，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法定的工作時(shí)間，死亡與長(zhǎng)時(shí)間工作是否有因果關(guān)系得需要進(jìn)行相關(guān)的鑒定。

4、只要是在上下班的途中受傷的都算是工傷，不分幾個(gè)小時(shí)，而且需要在24小時(shí)內(nèi)報(bào)案。

5、在法律中，沒(méi)有對(duì)于這個(gè)上下班的時(shí)間來(lái)定工傷的。工傷一般是這么來(lái)判斷的： 在我們正常工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)槲覀冊(cè)谡５墓ぷ鲌?chǎng)所所做的工作導(dǎo)致我們受傷，這種是很明顯可以使用工傷保險(xiǎn)的。

受傷幾天內(nèi)就診才能算工傷

1、法律分析：一般要求在受傷后三天之內(nèi)的醫(yī)生診斷證明都屬于有效證明。確切的說(shuō)，工傷認(rèn)定是以醫(yī)療記錄為依據(jù)的，不是按天計(jì)算，還要符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌膫Γ?jīng)診斷確實(shí)有傷害結(jié)果的，必然是工傷。

2、據(jù)此推斷，如果您是因工作原因而受傷，且在10天內(nèi)就診并進(jìn)行了相關(guān)檢查和治療，那么您基本上可以申請(qǐng)將其認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、受傷三十天之內(nèi)報(bào)工傷有效。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者依照職業(yè)病防治法被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，或者自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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