在企業(yè)管理中，員工的行為舉止往往會影響到企業(yè)的正常運營和聲譽。如果員工涉嫌犯罪并被判刑，企業(yè)是否有權(quán)開除該員工？這是一個備受關(guān)注的問題。下面，我們來解讀相關(guān)法律規(guī)定。

1.《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。未采取書面形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起一個月內(nèi)為勞動者辦理書面勞動合同。未辦理勞動合同的，視為勞動合同已經(jīng)成立。”這意味著，企業(yè)在錄用員工時應(yīng)該簽訂書面勞動合同。如果員工行為違法，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同中的約定進行解除。

2.《中華人民共和國刑法》的規(guī)定

《中華人民共和國刑法》規(guī)定了眾多罪名，如盜竊、搶劫、故意傷害、貪污 *** 等等。如果員工涉嫌犯罪并被判刑，企業(yè)可以根據(jù)犯罪事實和情節(jié)，決定是否開除該員工。

3.《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定“用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)與勞動者進行談話，聽取勞動者的意見，并應(yīng)當(dāng)向勞動者說明解除勞動合同的理由。”這意味著，企業(yè)在解除員工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)與員工進行談話，聽取員工的意見，并向員工說明解除勞動合同的理由。如果企業(yè)在解除員工勞動合同時沒有遵守程序，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

4.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定

如果員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同的理由不充分或程序不合法，可以通過勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)進行申訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)的組成和職責(zé)，員工可以通過這些機構(gòu)維護自己的合法權(quán)益。

總之，員工受到刑事處罰，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除員工勞動合同，但必須遵守程序。如果企業(yè)沒有遵守程序，員工可以通過勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)進行申訴。在企業(yè)管理中，企業(yè)應(yīng)該加強員工教育和管理，避免員工違法犯罪。