今天給各位分享工傷沒做傷殘鑒定私了了反悔了的知識，其中也會對工傷沒做鑒定私了還可以起訴進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷私了后還能反悔嗎
• 2、工傷私了簽了協(xié)議書后悔怎么辦？
• 3、工傷鑒定沒下來，老板逼破我簽協(xié)議自動離職，字簽了有后悔了，怎么辦
• 4、簽了工傷私了協(xié)議后悔了協(xié)議也丟失了怎么辦？
• 5、工傷私了協(xié)議多長時間不能反悔

工傷私了后還能反悔嗎

工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協(xié)議是否有效和對方同意。 勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規(guī)定以保護勞動者的權益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。 工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協(xié)議在工傷認定、 勞動能力鑒定 前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協(xié)商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協(xié)議有效的，未經(jīng)對方同意，不可以反悔變更。 江蘇省高級人民法院 《 勞動爭議案件 審理指南2012》 3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協(xié)議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照 工傷保險待遇 賠付的，對該協(xié)議的效力應當區(qū)分情況處理： （1）如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。 （2）如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協(xié)議，裁決用人單位補充雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。

工傷私了簽了協(xié)議書后悔怎么辦？

工傷私了簽了協(xié)議書后悔了可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取的立法模式包括概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷鑒定沒下來，老板逼破我簽協(xié)議自動離職，字簽了有后悔了，怎么辦

工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償?shù)模r償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。

法律分析

根據(jù)相關法律的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：（一）勞動能力鑒定申請；（二）工傷認定決定書原件和復印件；（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

簽了工傷私了協(xié)議后悔了協(xié)議也丟失了怎么辦？

想辦法找到協(xié)議 ，如果私了協(xié)議中給予的賠償款低于法定工傷待遇標準的，可以申請變更或撤銷協(xié)議。

法律分析

根據(jù)相關法律條例規(guī)定，工傷事故私了協(xié)議中應該明確勞動者的身份考慮到私了協(xié)議簽訂后，勞動者有要求變更私了協(xié)議的可能，因此為了便于以后的證據(jù)收集，在這里最好能體現(xiàn)出勞動者本人的入職時間，工作崗位，工資多少等信息。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏Ｐ惺棺兏鼨啵嗣穹ㄔ航?jīng)審理查明，當事人達成的協(xié)議只要符合以上法律司法解釋的情形，人民法院就應當予以支持當事人的變更請求。所以，即使用人單位與員工達成了私下的協(xié)議，如果賠償?shù)慕痤~低于法定工傷待遇標準的，用人單位給的賠償不足以彌補因傷害所造成的損失時，勞動者可以申請變更或撤銷協(xié)議。如果反悔的話，可以按照正常的工傷程序走，先去做工傷認定，再去做勞動能力鑒定就可以了，要知道無論是否反悔，當初私了時的協(xié)議都是極為重要的，一定要找到，這是判定協(xié)議是否有效的重要證據(jù)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷私了協(xié)議多長時間不能反悔

工傷 私了協(xié)議多長時間不能反悔 根據(jù)我國勞動保障法之 工傷保險 法之規(guī)定用人單位必須要為勞動者上報勞動保障保險，勞動者在工作時間工作范圍內(nèi)因工作導致的人身受到損害的，用人單位有義務向勞動保障部門申請工傷等級鑒定。勞動者與用人單位既可以通過合法 工傷鑒定 認定后向工傷保險機構申請理賠，也可以與用人單位私聊解決。尤其是單位違法沒給工傷員工辦理社會保障的，傷員的實際損害賠償全部由用人單位賠償。 工傷 保險法 中規(guī)定，工傷員工應在工傷發(fā)生后就診醫(yī)院并且治療結束后向用人單位申請工傷鑒定，用人單位應該在30天內(nèi)向勞動保障部門申請。用人單位在有特殊情況下沒有及時上報工傷鑒定的，可以延長10天限期。 用人單位可以與工傷員工達成工傷私聊協(xié)議，工傷私了協(xié)議在實施過程中通常會碰到以下情況: 1、用人單位因工傷員工急需賠償心里，壓低理賠金額并且在書寫私聊協(xié)議時有惡意欺瞞法定工傷理賠標準; 2、用人單位出于通過法定程序的步驟時間過于冗長，而提出私聊解決并且理賠金額符合國家法律相關規(guī)定標準的; 3、用人單位與工傷員工并沒有進行 傷殘等級鑒定 ，而提出私了解決問題以及按照法律程序走了工傷鑒定后，私聊解決問題的。 這些情況都會一一說明，現(xiàn)在先來了解工傷私了協(xié)議的性質(zhì)是什么，私人之間的合同協(xié)議都屬于民事行為，我國《 民法典 》之相關規(guī)定提出:合同變更、撤銷或者無效的情況下必須是因重大失誤導致、合同是在被脅迫、欺詐的情況下簽署的、合同雙方當事人就內(nèi)容存在嚴重不公平情況的。可以通過 訴訟 向法院申請解除或 合同無效 ，法院會根據(jù)合同內(nèi)容以及 證人 證據(jù) 來判定合同是否具有法律效力。 用人單位在與工傷員工達成私聊協(xié)議時，如果沒有做相關工傷鑒定的程序而提出的私了，但是 賠償金 額符合法律上 傷殘 理賠標準的，用人單位應該在私聊協(xié)議中說明理賠的具體依據(jù)（有效避免后期糾紛）。同時指出，用人單位可以向受傷員工支付高于國家相關法律標準的理賠金額。但是如果用人單位理賠金額低于工傷保險法理賠金額依據(jù)的，應該就差額而補齊。 用人單位為員工辦理工傷鑒定后并以鑒定依據(jù)和法定 賠償標準 理賠，屬于正當合法行為。受傷員工不可以無理取鬧。用人單位惡意欺瞞受傷員工應得的理賠金額標準，在私聊協(xié)議中存在嚴重過錯的，受傷員工保留相關證據(jù)證明私聊協(xié)議是在欺瞞等情況下形成的，受傷員工有權并有法可依的向法院提起訴訟，申請協(xié)議無效并且主張理賠。 《民法典》（2021.1.1生效） 第一百四十七條 【基于重大誤解實施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 第一百四十八條 【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 第一百四十九條 【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 第一百五十條 【以脅迫手段實施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 第一百五十一條 【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。 同時還要8指出，如果工傷員工及其家屬在與單位達成私聊協(xié)議時，單位并不存在欺瞞行為所賠付的金額，員工在協(xié)議簽署生效后不是出于低于國家相關法律賠償標準的，一般不予反悔或反悔無效。

關于工傷沒做傷殘鑒定私了了反悔了和工傷沒做鑒定私了還可以起訴的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。