員工在工作崗位突發(fā)腦出血單位如何賠償（在崗?fù)话l(fā)腦出血算工傷嗎）

adminllh民商法2025年05月21日 11:52:47640

本篇文章給大家談?wù)勗趰復(fù)话l(fā)腦出血算工傷嗎，以及員工在工作崗位突發(fā)腦出血單位如何賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、在工作時間突發(fā)腦出血屬于工傷嗎
2、在工作時間突發(fā)腦出血是否屬于工傷？
3、在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血算不算工傷？
4、工作時突發(fā)腦溢血算工傷嗎
5、在工作中突發(fā)腦出血算不算工傷

在工作時間突發(fā)腦出血屬于工傷嗎

如果工人的在上班時間突發(fā)腦溢血，根據(jù)醫(yī)院的搶救結(jié)果才能定論是否為工傷。具體依據(jù)如下：

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

拓展資料：

最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

在工作時間突發(fā)腦出血是否屬于工傷？

因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下：

中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，并被賠償：

“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。

也就是說，過勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴(yán)重的問題：

一是因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。

二是過勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。

三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫(yī)院在48小時內(nèi)放棄治療；用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持治療超過48小時。

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其實，中國的法律曾對“過勞死”和“過勞殘”有過規(guī)定。已廢止的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾將“在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡”作為工傷的情形之一。

什么叫“工作緊張”呢？上海曾有過這樣的規(guī)定——企業(yè)安排職工從事禁忌從事的勞動；企業(yè)安排職工加班加點時；企業(yè)在正常工作時間內(nèi)安排職工完成超額勞動的；其他因企業(yè)原因造成職工工作緊張的。

遺憾的是，由于“工作緊張”這一標(biāo)準(zhǔn)在實踐中很難操作，所以2004年的《工傷保險條例》直接修改成簡單易行的48小時標(biāo)準(zhǔn)。這其實是一個倒退。因為《試行辦法》已經(jīng)形成了過勞死制度的雛形，如果經(jīng)過實踐的豐富，包括司法案例的積累和實施細則的出臺，很可能最終建立起中國自己的過勞死認定體系。

在這方面，日本的立法或可借鑒。日本 *** 在《職業(yè)引起的心腦血管疾病認定指引》規(guī)定了“過重負荷”引發(fā)的疾病，而“過重負荷”分為三類，包括發(fā)病前一天內(nèi)的“異常事件”；發(fā)病前一周內(nèi)的“短時間過重負荷”；以及“長時間過重負荷”（具體是發(fā)病前一個月內(nèi)加班時數(shù)超過100小時；發(fā)病之前2-6個月平均每月超時80小時；其它工時之外的負荷）。

立法的漏洞，讓中國過勞死的勞動者們失去了最后可能的補償。然而，再高的補償，也無法挽回逝去的生命、彌補病痛的傷害。

在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血算不算工傷？

中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，并被賠償：

“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。

一是因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。

二是過勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。

立法的漏洞，讓中國過勞死的勞動者們失去了最后可能的補償。然而，再高的補償，也無法挽回逝去的生命、彌補病痛的傷害。

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工作時突發(fā)腦溢血算工傷嗎

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。