本篇文章給大家談?wù)勆习鄷r間開水燙傷工傷，以及上班時間被開水燙傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班燙傷算工傷嗎
• 2、上班喝開水不小心被燙傷算工傷嗎?
• 3、開水燙傷可否要求工傷鑒定
• 4、工作期間燙傷算不算工傷
• 5、工作中被燙傷怎么申請工傷
• 6、自己不小心開水燙傷算工傷嗎

上班燙傷算工傷嗎

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定的。

如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

法律主觀：在公司餐廳用餐燙傷算工傷，在其他場所用餐燙傷不算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害可以認(rèn)定為工傷。

上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

在試用期間上班，腳燙傷，算工傷嗎？向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

上班喝開水不小心被燙傷算工傷嗎?

1、燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定的。

2、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

3、如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

4、在工作場所、工作時間內(nèi)因工作原因所受的傷就可以算是工傷，所以你這個有點勉強，具體的可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

開水燙傷可否要求工傷鑒定

燙傷是否能認(rèn)定工傷，需要根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

鑒于燙傷程度，非常嚴(yán)重的可以認(rèn)定到二級工傷。燙傷工傷能認(rèn)定到幾級，具體還是要看傷者的傷情嚴(yán)重情況。可以去做傷殘鑒定。如果是民事賠償案件，一般在治療終結(jié)（一至三個月之間）后進(jìn)行司法鑒定。

燒傷首先要經(jīng)過工傷認(rèn)定；其次要傷情基本穩(wěn)定或工傷醫(yī)療基本結(jié)束時才能鑒定。因燒傷、神經(jīng)損傷等部分特殊類型的傷存在一個自然恢復(fù)期，所有，燒傷規(guī)定3個月、神經(jīng)損傷6－12個月、骨折內(nèi)固定者須拆除內(nèi)固定后再做鑒定是合理的。

從以上述內(nèi)容中可以得知，如果是在上班期間被開水燙傷算不算工傷是要根據(jù)燙傷的原因來決定的，如果是燙傷跟工作有關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)算是工傷；如果與工作無關(guān)的話，就不屬于工傷。

工作期間燙傷算不算工傷

1、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

2、燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定的。

3、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定 ，根據(jù)鑒定級別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

工作中被燙傷怎么申請工傷

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在確定職工在規(guī)定時間規(guī)定場合受到事故傷害，或者確定為職業(yè)病后三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

3、填寫工傷認(rèn)定申請表。湊材料（受傷職工身份證反正面復(fù)印件、自述材料1份，證明材料2份（不同人填寫），醫(yī)院診斷證明書復(fù)印件（加蓋診斷證明專用章），企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，職工勞動合同復(fù)印件。

4、如果員工是在工作時被燙傷的，可以認(rèn)定為工傷。

5、如果是勞動關(guān)系，如果是因工作原因被燙傷，可以要求單位申請工傷認(rèn)定，做傷殘等級鑒定，享受工傷保險待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是第三方導(dǎo)致自己被燙傷，可以向第三方主張人身損害賠償責(zé)任。

6、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

自己不小心開水燙傷算工傷嗎

燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實際具體情況進(jìn)行判定：上班期間，勞動者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

燙傷算不算工傷，要根據(jù)實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔(dān)責(zé)任的，但是要有充分證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系。

上班腳被燙傷，屬于《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

法律分析：只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因被開水燙傷的，應(yīng)當(dāng)做工傷鑒定。

工作時間、工作地點出現(xiàn)事故屬于工傷，上班的途中非本人原因的交通事故，屬于工傷。從事工作前作業(yè)準(zhǔn)備和收尾工作出現(xiàn)意外，屬于工傷。你提開水的目的如果是為了上班，屬于工傷。

在工作場所、工作時間內(nèi)因工作原因所受的傷就可以算是工傷，所以你這個有點勉強，具體的可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

上班時間開水燙傷工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于上班時間被開水燙傷、上班時間開水燙傷工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。