本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定行政訴訟的舉證責(zé)任，以及工傷認(rèn)定行政起訴狀真實(shí)范本對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定中舉證責(zé)任怎么劃分
• 2、工傷認(rèn)定舉證書(shū)是什么？舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？
• 3、工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任
• 4、工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有什么？

工傷認(rèn)定中舉證責(zé)任怎么劃分

在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序中，職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、存在事故傷亡事實(shí)等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，剩下的則由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十九條第二款規(guī)定，職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款 職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定舉證書(shū)是什么？舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。這里的舉證責(zé)任是指在 工傷認(rèn)定 中，用人單位與工傷職工或者親屬，對(duì)職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位對(duì)認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供 證據(jù) 加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。 在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮： （1）負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是 勞動(dòng)法 和 社會(huì)保險(xiǎn)法 律 法規(guī) 的最基本的原則； （2）負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù)； （3）用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)，撕毀、銷(xiāo)毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請(qǐng)人也有收集證據(jù)，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)舉證的權(quán)利。

工傷由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任

是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。以誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，如果職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。

一、工傷賠償有：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。

二、工傷手傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；

2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；

3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；等等。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任有什么？

工傷認(rèn)定 的 舉證責(zé)任 主要是包括 勞動(dòng)關(guān)系 的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動(dòng)關(guān)系的存在決定著是否是 工傷 ，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的主要證明材料有 工資 條，勞動(dòng)和合同等。是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。 1、勞動(dòng)關(guān)系存在與否的舉證責(zé)任。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第19條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。” 可見(jiàn)，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料。勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為 證據(jù) 。二是對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，勞動(dòng)者只需寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等工傷發(fā)生的過(guò)程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)該僅僅是職工的住院病歷。此外，對(duì)勞動(dòng)者提供的上述材料，人保部門(mén)只是負(fù)責(zé)做形式上的審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達(dá)到可能性即可，而不需要達(dá)到優(yōu)勢(shì)證明的程度。 2、是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款和《 工傷認(rèn)定辦法 》的規(guī)定，用人單位不舉證的，人保部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。這表明，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任，如果不能證明勞動(dòng)者的傷害是由勞動(dòng)安全以外的原因造成的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這說(shuō)明，在工傷認(rèn)定中實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即用人單位無(wú)論是原告還是被告，用人單位都需要承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位在工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任中斗艷承擔(dān)很重要的責(zé)任，不論是勞動(dòng)關(guān)系存在與否的舉證責(zé)任，還是是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系是否存在的舉證中承擔(dān)的中的人會(huì)直接與是否符合 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 的舉證相聯(lián)系，第一個(gè)若提供的材料不實(shí)，第二個(gè)直接受影響。

工傷認(rèn)定行政訴訟的舉證責(zé)任的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認(rèn)定行政起訴狀真實(shí)范本、工傷認(rèn)定行政訴訟的舉證責(zé)任的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。