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員工在宿舍摔倒算工傷嗎
1、法律分析：?jiǎn)T工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。因?yàn)楫?dāng)事人要在工作場(chǎng)合，工作時(shí)間當(dāng)中，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ艜?huì)被認(rèn)定為工傷。如果是認(rèn)定為工作的收尾性工作，或者系因?yàn)楣ぷ魍祵?dǎo)致，可以認(rèn)定為工傷。
2、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。
3、一般不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險(xiǎn)的重傷、有生命危險(xiǎn)的重傷、危重、存活和不明；按致傷因素分類。
員工在宿舍受傷算不算工傷
1、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。
2、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。
3、法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認(rèn)定為工傷。 工傷一般是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)案情描述，本案難以認(rèn)定為工傷。相應(yīng)的費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)支付，不足部分勞動(dòng)者承擔(dān)。
4、法律主觀：?jiǎn)T工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。
5、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區(qū)別對(duì)待。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。
勞動(dòng)者在宿舍摔傷,用人單位要不要賠償
1、公司對(duì)員工事故沒有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。沒有侵權(quán)方或者無法找到侵權(quán)方的，公司應(yīng)當(dāng)按照所在地職工非因工負(fù)傷待遇處理。
2、故從侵權(quán)的角度來講，單位不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、如果是在工作時(shí)間，在宿舍受傷那么屬于工傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果是在下班時(shí)間，在宿舍受傷，那么就不是工傷，用人單位不需要賠錢。
4、法律主觀：在宿舍摔骨折一般不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，工傷的標(biāo)準(zhǔn)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害等。
5、勞動(dòng)者在宿舍摔傷，用人單位不需要賠償。員工在公司宿舍內(nèi)發(fā)生意外事故公司按過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。員工在宿舍發(fā)生意外事故，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。
6、勞動(dòng)者下班后摔傷是不算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
在宿舍摔倒算工傷嗎
1、法律主觀：?jiǎn)T工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。
2、在宿舍內(nèi)受傷，不算工傷。因?yàn)樵谒奚犸@然不是在工作時(shí)間，并且也不是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅艑儆诠駝t不屬于工傷。
3、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。
4、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。
5、下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎？下班后不管是在什么地方摔傷，一般都不會(huì)認(rèn)定是工傷，只有下班路上摔傷才可能符合工傷范疇。下班后在公司宿舍摔傷的勞動(dòng)者能不能獲得賠償，想要爭(zhēng)取權(quán)益的人可以找律師進(jìn)行詢問。
在宿舍樓梯摔倒算不算工傷
員工從宿舍去上班，下樓梯摔傷，一般不會(huì)算工傷。
算。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定24小時(shí)待命算上班，所以農(nóng)民工24小時(shí)待命在宿舍樓梯摔傷算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，由法律直接規(guī)定。
不算工傷。因?yàn)椴环显谏舷碌穆飞虾凸ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進(jìn)行請(qǐng)假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給員工開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計(jì)算工資的。
但宿舍是用人單位為勞動(dòng)者提供休息的場(chǎng)所，不屬于勞動(dòng)者工作的合理區(qū)域。
這種情況不算工傷。因?yàn)榧炔皇枪ぷ鬟^程中受傷，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅２环稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條、十五條規(guī)定的任何情形。
算！在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
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