今天給各位分享超時(shí)工作犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超時(shí)工作可以要補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、自愿加班超過36小時(shí)違法嗎
• 2、超時(shí)加班算違法嗎?
• 3、每天工作時(shí)間超過8小時(shí)違法嗎!
• 4、企業(yè)安排員工超時(shí)加班是否違法
• 5、勞動(dòng)者自愿加班超過法定工作時(shí)間限制是否違法
• 6、過度加班是違法的是嗎?

自愿加班超過36小時(shí)違法嗎

1、自愿加班超過36小時(shí)不違法的，自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。

2、法律分析：自愿加班超過36小時(shí)是不違法的，這里的自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。

3、法律主觀：每月加班超過36小時(shí)違法。特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

4、自愿加班超過法定工作時(shí)間是不違法的。【法律分析】法定的加班時(shí)間為不超過36小時(shí)，自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。

超時(shí)加班算違法嗎?

也就是說，用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，除危及人身財(cái)產(chǎn)安全、影響公共利益等法律法規(guī)明確規(guī)定的偶 *** 況外，企業(yè)安排職工每月延長(zhǎng)工作時(shí)間也不得超過36小時(shí)，更不能將超時(shí)加班常態(tài)化。

如果是無休止的安排加班、超時(shí)加班，甚至一個(gè)月無休的行為依然是違法。

法律主觀：違法，但是如果按照規(guī)定支付了 加班費(fèi) 或者調(diào)休的不違法。

一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

職場(chǎng)上，加班是普遍存在的，合理的加班也是可以接受的。然而，很多企業(yè)和用人單位不顧職工的合法權(quán)益，只顧自身利益，無節(jié)制的加班，超時(shí)加班，嚴(yán)重侵害了職工的權(quán)益和身心健康，屬于違法犯罪行為。

因此超時(shí)加班雖然給了加班費(fèi)，但也屬于違法行為。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

每天工作時(shí)間超過8小時(shí)違法嗎!

一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。

你好，不超過八小時(shí)是合法的。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

員工每天工作不得超過8小時(shí)。那么這些每天上班超過八小時(shí)不算違法。具體情況如下：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。

企業(yè)安排員工超時(shí)加班是否違法

法律主觀：違法，但是如果按照規(guī)定支付了 加班費(fèi) 或者調(diào)休的不違法。

超時(shí)加班是違法行為嗎 超時(shí)加班是違法的，但是法律也對(duì)“超時(shí)”是有嚴(yán)格定義的。一般來說，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過一小時(shí)。

一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律主觀：超時(shí) 加班 給 加班費(fèi) 違法。 公司安排職工超時(shí)加班的行為違反了《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

回答是否定的。用人單位對(duì)勞動(dòng)者違法安排加班的行為屬于一種行政違法行為，一方面對(duì)于行政違法行為而言，并非只要糾正了就視為合法化了，另一方面并非所有的行政違法行為是可以直接糾正的，很多時(shí)候違法后果已經(jīng)形成甚至無法逆轉(zhuǎn)。

強(qiáng)制加班通常是指雇主未經(jīng)員工同意或者超過法定勞動(dòng)時(shí)間安排員工工作，這種行為在很多情況下是違反勞動(dòng)法規(guī)的。

勞動(dòng)者自愿加班超過法定工作時(shí)間限制是否違法

加班多少小時(shí)算違法加班超過36小時(shí)算違法。

法律主觀：每月加班超過36小時(shí)違法。特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

一天工作超過8個(gè)小時(shí)，不給加班費(fèi)的情況下是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

自愿加班超過36小時(shí)不違法的，自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。

法律分析：違法，但是如果按照規(guī)定支付了加班費(fèi)或者調(diào)休的不違法。

法律分析：自愿加班超過36小時(shí)是不違法的，這里的自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。

過度加班是違法的是嗎?

1、按照法律規(guī)定加班不違法，但強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的除外。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2、是的，眼下，“加班現(xiàn)象”在一些職場(chǎng)里已普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，涉及人群廣泛，不僅嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更是嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的身心健康。

3、不做無意義的加班。根據(jù)公司的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，超時(shí)加班屬于違規(guī)行為，如有必要，可以通過非正式途徑和其他同事合作，分擔(dān)工作量。 保持積極心態(tài)。努力成長(zhǎng)學(xué)習(xí)，提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

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