今天給各位分享工傷六級傷殘解除的知識，其中也會對工傷六級傷殘解除標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、六級工傷怎樣解除勞動關(guān)系
• 2、我是手指六級傷殘,請問如果解除勞動關(guān)系,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性...
• 3、工傷六級單位可以解除勞動合同么

六級工傷怎樣解除勞動關(guān)系

法律分析：六級工傷勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系需要雙方協(xié)商一致，對于勞動者工傷主動解除勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以 解除勞動關(guān)系 ，用人單位不得解除勞動關(guān)系。

如果工傷員工以身體不好不能上班，應(yīng)當有醫(yī)院證明，如果沒有，又不服從公司安排，公司可以解除勞動合同，并 不支付經(jīng)濟補償金 。

我是手指六級傷殘,請問如果解除勞動關(guān)系,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性...

1、江蘇 一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、解除勞動關(guān)系： 一次性傷殘補助金：16個月的本人工資； 一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金具體賠償標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、工傷六級傷殘，本人提出解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，沒有參保的均由用人單位支付。

6、工傷6級的傷殘。當解除勞動合同的時候，作為用人單位需要一次性支付您八倍的月工資補償金。還要根據(jù)您的實際工資和實際工作年限支付賠償金。也就是工作一年可以得到一個月的工資補償。

工傷六級單位可以解除勞動合同么

是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：六級工傷用人單位不能解除勞動關(guān)系。

六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

勞動者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可解除勞動合同 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金。

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