員工突然離職扣押金（辭職扣押金犯法嗎）

adminllh法律知識(shí)2025年05月30日 13:44:03590

員工突然離職扣押金（辭職扣押金犯法嗎）

今天給各位分享辭職扣押金犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工突然離職扣押金進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

1、沒簽合同，想辭職，但老板要扣押金，合理嗎？
2、辭職后扣300塊錢合法嗎？
3、工作沒簽合同押金不退是否違法？
4、離職不退押金違法嗎？
5、工作交押金，離職扣錢合法不合法？

沒簽合同，想辭職，但老板要扣押金，合理嗎？

沒簽訂勞動(dòng)合同辭職，用人單位扣押金是違法的。收取押金本身就是違法，不退更違法。

1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；

4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤去新單位工作！

5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！

辭職后扣300塊錢合法嗎？

不合法

不合法。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定收取任何押金的條款。作為工作服，如果沒有事前征得員工的同意，而是在辭職后扣留押金，顯然對(duì)勞動(dòng)者不公平。按正常人的理解，工服不收錢不扣錢。

工作沒簽合同押金不退是否違法？

您好。根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資。

同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，單位不得不得以任何理由向勞動(dòng)者收取押金。

所以，單位不簽合同及收取押金的行為是違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物明確要求用人單位不得向勞動(dòng)者收取押金和各種形式的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金。

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離職不退押金違法嗎？

離職不退押金的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位收取勞動(dòng)者押金本身就是違法的，單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取押金財(cái)物，如果勞動(dòng)者離職后不退還押金的更是違法的。