變相辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司以調(diào)外地為由變相裁員怎么辦？)

adminllh法律知識2025年06月13日 04:45:48540

這篇文章給大家聊聊關(guān)于變相辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司以調(diào)外地為由變相裁員怎么辦？對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

變相裁員，員工該怎樣拿到自己的賠償？
公司變相裁員9大狠招？
公司將員工調(diào)別的部門，變相的叫員工辭職，《勞動(dòng)法》有規(guī)定嗎？
公司在變向讓員工離職，按勞動(dòng)法怎樣得到賠償？求答案？
公司以調(diào)外地為由變相裁員怎么辦？

變相裁員，員工該怎樣拿到自己的賠償？

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2020年04月10日

關(guān)注

想拿到補(bǔ)償走人，只能從公司方面找它毛病，按原來勞動(dòng)合同逐條對照，看它有哪些方面違約了，如果有證據(jù)，那此時(shí)離職應(yīng)也可以要求補(bǔ)償。但是如果公司真的遇到了經(jīng)營困難(如外貿(mào)訂單減少等)，又不主動(dòng)裁員，一方面說明對大家負(fù)責(zé)，另一方面也是要保留這些骨干，以待機(jī)再起，應(yīng)該是可以理解的。具體你們面臨什么情況，局外人無法說清，也不好出什么主意。您如果有想法，可去勞動(dòng)部門去反映一下情況，聽聽他們的意見。

公司變相裁員9大狠招？

1、架空你

領(lǐng)導(dǎo)突然把你手里重要的工作交給另外一個(gè)同事做，讓你沒有事情做或者隨便分配給你一些難啃的骨頭，讓你覺得很不爽，自己走！更狠的是公司裝有監(jiān)控軟件，摸魚都要小心！

2、被動(dòng)調(diào)崗

非你主動(dòng)要求調(diào)動(dòng)的情況下，分配你去做和你崗位完全不相干的且不重要的事情，讓你覺得偏離了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃！

3、主動(dòng)勸退

領(lǐng)導(dǎo)找你談話，發(fā)動(dòng)自己的人脈給你介紹新工作！

4、變相降薪

不發(fā)年終獎(jiǎng)，基本薪資降低，拿出來一部分變成不可掌控的績效考核部分。

5、被團(tuán)隊(duì)孤立

開部門會(huì)議，所有人都去了，唯獨(dú)經(jīng)常把你一個(gè)人留在工位上！平時(shí)之前關(guān)系還算融洽的同事，不怎么和你說話，好像所有人都知道你要走了似的！

6、被調(diào)動(dòng)到異地

公司安排你去異地工作，美其名曰：出于對你的信任，才派你去的！

7、不斷打擊你

工作中一些不算是錯(cuò)誤的事情，總是找你茬，說你做得不對，開會(huì)的時(shí)候批評你，總之就是不會(huì)被認(rèn)可了，讓你自己喪失信心，從心理上進(jìn)行瓦解！

8、不公正的KPI

分配KPI的時(shí)候給你的明顯是根本無法完成的，其它同事的都還好，打績效的時(shí)候給你最差，最后說你和崗位不匹配了，讓你走人！

9、給你放長假

向你傳達(dá)公司最近不忙，讓你休息休息，休息期間只發(fā)基本薪資。

公司會(huì)從員工主動(dòng)離職的真實(shí)原因：錢給得不到位；心受委屈了，這兩點(diǎn)出發(fā)去制造各種不爽的場景讓你自己走人，這樣可以不給賠償！

公司將員工調(diào)別的部門，變相的叫員工辭職，《勞動(dòng)法》有規(guī)定嗎？

請注意勞動(dòng)法對于調(diào)崗沒有嚴(yán)格的規(guī)定，但可以參照第35條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”

注意要點(diǎn)“協(xié)商一致”，也就是說，只不要你不存在如下4種情況，你若不同意企業(yè)無權(quán)調(diào)整你的崗位。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

公司在變向讓員工離職，按勞動(dòng)法怎樣得到賠償？求答案？

根據(jù)題主發(fā)出貴司的公告，我從公告看出你們公司出現(xiàn)了運(yùn)營困難，若是你還想繼續(xù)在這個(gè)公司工作，建議你根據(jù)公司的安排作出相應(yīng)時(shí)間調(diào)整，試想下，公司現(xiàn)在正是運(yùn)營困難的時(shí)候，還想著公司要如何賠償你？最起碼你對公司的忠誠度打個(gè)疑問號。而且在這個(gè)特殊時(shí)期，國家為了企業(yè)能生存，對企業(yè)做出了一系列優(yōu)惠政策，為的也是緩解企業(yè)生存壓力，穩(wěn)定企業(yè)，就業(yè)才能穩(wěn)定。關(guān)于“公司在變向讓員工離職，按勞動(dòng)法怎樣得到賠償？求答案？我的觀點(diǎn)和解答如下：

一、貴司公告

今年受疫情影響，很多行業(yè)受到波動(dòng)，例如外貿(mào)行業(yè)、服裝行業(yè)、餐飲行業(yè)受影響較大，公告中也寫清楚由于終端銷售業(yè)績受到影響，貴司做出一系列決定，在公告中最起碼公司對員工的社保會(huì)正常繳納，上班的員工會(huì)按工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放、并且余下的40%會(huì)在兩月內(nèi)滾動(dòng)補(bǔ)齊。這個(gè)決定是符合當(dāng)下受疫情影響的企業(yè)是合理之中。我個(gè)人認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)是做到了相對的社會(huì)責(zé)任，這個(gè)時(shí)候企業(yè)也正是需要員工面對困難的時(shí)候。

二、當(dāng)大多數(shù)時(shí)間處于放假狀態(tài)怎么辦？

公司業(yè)務(wù)受到影響，員工較長時(shí)間處于放假狀態(tài)，建議若是不打算在公司繼續(xù)工作，另有出路的話，能做到好聚好散，結(jié)果也未必就是壞的。同時(shí)你可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事情。于情于理這個(gè)特殊時(shí)期雙方互相理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。你若不顧公司現(xiàn)在的危機(jī)，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益，協(xié)商不成，你可以通過合法途徑申請勞動(dòng)仲裁。

若是目前沒有其它的出路，建議你聽從公司安排工作，有業(yè)務(wù)安排你上班的時(shí)候就上班，其它的放假狀態(tài)時(shí)間你也可以做些其它的副業(yè)或者靈活 *** 的工作，避免經(jīng)濟(jì)壓力過大。

以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內(nèi)容，請記得點(diǎn)贊、評論或轉(zhuǎn)發(fā)。想了解更多職場、勞動(dòng)關(guān)系、社保相關(guān)知識，歡迎關(guān)注本號哦。