今天給各位分享工傷不肯出院的知識，其中也會對工傷人員在醫(yī)院不出院進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工工傷已治愈,不愿出院怎么辦
法律主觀：工地受傷公司不給處理的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師判定應當出院，工傷職工不出院的，可以停止支付工傷保險待遇。
如果工傷已治愈可以終止治療的，后續(xù)的治療費是可以拒付的，醫(yī)院沒有按規(guī)章制度辦，該出院的病人沒出院，對所產生多余的費用也是有責任的，病人自己不遵守醫(yī)院規(guī)定，不聽醫(yī)生安排，也有責任。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
如果他也不愿意做勞動能力鑒定，也不想出院，那就只有根據工傷保險條例第四十二條規(guī)定，停發(fā)他一切待遇了。
工傷不出院要繼續(xù)做理療怎辦
1、如果工傷已治愈可以終止治療的，后續(xù)的治療費是可以拒付的，醫(yī)院沒有按規(guī)章制度辦，該出院的病人沒出院，對所產生多余的費用也是有責任的，病人自己不遵守醫(yī)院規(guī)定，不聽醫(yī)生安排，也有責任。
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
3、法律分析：工傷員工賴著不出院，若醫(yī)院認為已經治愈可以出院的，用人單位可以停止支付醫(yī)療費用。即使后續(xù)需要支付，再行補上即可。
4、應經醫(yī)務部門批準而未獲批準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償；擅自購買與損害無關的藥品或者治療其他疾病的，其費用則不予賠償。”尚需繼續(xù)治療的費用，經有關醫(yī)療機構證明，可以一次性給付。
5、如果傷者的情況還沒有穩(wěn)定的話，可以繼續(xù)治療的，工傷治療的全部醫(yī)療費由用人單位或工傷保險承擔的，醫(yī)院不能放棄治療，如果這家醫(yī)院認為沒有治療必要的話，可以申請轉到更好的醫(yī)院進行治療的。
6、簡單，不在繼續(xù)支付醫(yī)藥費治療費，醫(yī)院就會將他們趕出醫(yī)院了。有什么問題回來協(xié)商，協(xié)商不成直接走法律程序就可以了。保留證據，防止對方訛詐。
工傷后賴在醫(yī)院不出來怎么辦
個人觀點是這么處理的，根據醫(yī)院醫(yī)生的建議，如果醫(yī)生說已經治療終結，那就讓他出院，回家休息的同時，準備傷殘等級鑒定相關材料，提起勞動能力鑒定。
如果工傷已治愈可以終止治療的，后續(xù)的治療費是可以拒付的，醫(yī)院沒有按規(guī)章制度辦，該出院的病人沒出院，對所產生多余的費用也是有責任的，病人自己不遵守醫(yī)院規(guī)定，不聽醫(yī)生安排，也有責任。
員工是屬于工傷，那么應該根據醫(yī)院的建議進行醫(yī)療。而且醫(yī)療費用是可以報銷的，所以沒有關系。在這里重點是在員工出院之后需要開具出院小結以及診斷證明書，之后進行醫(yī)療終結。
他自己賴著不辦。你在取得醫(yī)院的有關證據后，可以不必管他。告知他協(xié)商解決，協(xié)商不成，請他向法院起訴。當然，如果有必要，建議進行傷殘鑒定。題外話，買了工傷保險不？如果買了，可以申請賠付。
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