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本文目錄一覽

• 1、十級(jí)工傷私了能拿幾萬
• 2、工傷十級(jí)私了5萬合理嗎
• 3、你好!請(qǐng)問我工傷斷指再接,評(píng)上了十級(jí),和老板私了,賠了五萬,請(qǐng)問合理嗎...
• 4、不是工傷十級(jí)私了5萬行嗎

十級(jí)工傷私了能拿幾萬

1、一般十級(jí)工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。

2、法律主觀：十級(jí)傷殘最低能賠償幾萬，要根據(jù)勞動(dòng)者的工資、勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定等確定。

3、海安工傷十級(jí)私了大概賠5萬左右，具體需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)。

4、法律主觀：是否能賠付到6W，還要看勞動(dòng)者本人 工資 待遇。

工傷十級(jí)私了5萬合理嗎

如果公司給你交了工傷保險(xiǎn)，評(píng)上了工傷的等級(jí)，那么這部分錢是由工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行賠付的。如果沒有交，是可以和老板談，商定金額，只要雙方同意，并公證就是合理的。

法律主觀：工傷 十級(jí)私了5萬不能確定是否合理，需要看 傷殘 的具體情況按照 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行計(jì)算。 工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下協(xié)議是無效的。

工傷十級(jí)私了5萬不能確定是否合理，需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來進(jìn)行確定。

你好!請(qǐng)問我工傷斷指再接,評(píng)上了十級(jí),和老板私了,賠了五萬,請(qǐng)問合理嗎...

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

關(guān)于工傷理賠這個(gè)問題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

十級(jí)工傷。首先要去做個(gè)傷殘鑒定。除了醫(yī)療費(fèi)用由單位負(fù)責(zé)外，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一次性傷殘補(bǔ)助金，為6個(gè)月本人的工資；勞動(dòng)合同期滿終止或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

不是工傷十級(jí)私了5萬行嗎

1、工傷十級(jí)私了5萬不能確定是否合理，需要看傷殘的具體情況按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

2、(五)作出不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷決定的時(shí)間。 《認(rèn)定工傷決定書》和《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

3、如果與職工的傷殘程度、所需支付的工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用相符的，則工傷十級(jí)私了5萬合理；如果該費(fèi)用不足以彌補(bǔ)職工的損失和所支出的費(fèi)用，則是不合理的。

4、(5)工傷賠償：1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

5、如果公司給你交了工傷保險(xiǎn)，評(píng)上了工傷的等級(jí)，那么這部分錢是由工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行賠付的。如果沒有交，是可以和老板談，商定金額，只要雙方同意，并公證就是合理的。

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