各位老鐵們好，相信很多人對工廠關(guān)閉 補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于工廠關(guān)閉 補償標準以及企業(yè)因環(huán)保被關(guān)停如何賠償工人？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 煤礦關(guān)閉工傷如何賠償？
2. 企業(yè)因環(huán)保被關(guān)停如何賠償工人？
3. 煤礦關(guān)閉職工補償標準？
4. 煤礦關(guān)閉補償標準是多少？
5. 現(xiàn)在店面要關(guān)閉，公司應該給補償嗎？怎么計算補償？

煤礦關(guān)閉工傷如何賠償？

賠償辦法應該按照勞動法的規(guī)定來，勞動法的規(guī)定如下：勞動合同終止，按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。這里的一個月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、根據(jù)在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年(最后一年不滿一年也按照1年算)已經(jīng)干了10年，則一次性補償10個月工資。這個是硬性規(guī)定，沒有商量的余地。

2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外還有需要繳納各種工傷保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保險(一直繳納到關(guān)閉期)，如果未繳納，必須補繳，這是國家規(guī)定強制性繳納的，也是個人的權(quán)益。

3、具體請咨詢當?shù)孛汗芫旨皠趧颖Ｕ喜块T。

4、根據(jù)當?shù)卣撸淮涡匝a償遣散費(含搬家費、誤工費等等)，這個額度需當?shù)厍采C構(gòu)確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。

企業(yè)因環(huán)保被關(guān)停如何賠償工人？

公司因環(huán)保關(guān)閉，員工可以得到相應的賠償。比如每工作一年就要多發(fā)一個月工資，另外再額外多發(fā)1月工資。比如說工作10年可以拿到額外的11個月工資，工作三年可以額外的拿到四個月工資。

煤礦關(guān)閉職工補償標準？

應該支付職工經(jīng)濟補償。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

煤礦關(guān)閉補償標準是多少？

1、根據(jù)你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最后一年不滿一年也按照1年算）你已經(jīng)干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規(guī)定，沒有商量的余地。

2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養(yǎng)老保險、住房公積金及醫(yī)療保險（一直繳納到你們關(guān)閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規(guī)定強制性繳納的，也是個人的權(quán)益。

3、具體請咨詢當?shù)孛汗芫旨皠趧颖Ｕ喜块T。

4、根據(jù)當?shù)卣撸淮涡匝a償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當?shù)厍采C構(gòu)確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。

現(xiàn)在店面要關(guān)閉，公司應該給補償嗎？怎么計算補償？

您好！按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位因停業(yè)不續(xù)簽勞動合同，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年，按一年算；半滿半年支付半個月工資）的標準，發(fā)給員工經(jīng)濟補償金。如有爭議可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法 *** 。

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