工傷評(píng)殘后還能繼續(xù)治療嗎（工傷評(píng)殘后找工作有影響）

adminllh社會(huì)法2025年06月09日 00:22:39530

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本文目錄一覽

1、做了傷殘鑒定,會(huì)不會(huì)影響工作
2、評(píng)殘后對(duì)工作有影響嗎
3、工傷鑒定對(duì)以后工作有影響嗎
4、上班時(shí)工傷做了傷殘鑒定對(duì)以后在原單位上班有影響嗎
5、工傷傷殘鑒定做了。對(duì)我以后找工作有影響嗎
6、工傷認(rèn)定十級(jí),入個(gè)人檔案嗎,影響以后找工作嗎?

做了傷殘鑒定,會(huì)不會(huì)影響工作

1、法律分析：會(huì)有影響。工傷十級(jí)部分勞動(dòng)力會(huì)喪失，對(duì)未來(lái)就業(yè)有一定影響。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對(duì)此的補(bǔ)償。

2、工傷傷殘鑒定對(duì)于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

3、沒有影響，如果存在傷殘等級(jí)，只是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而已。法律分析要看實(shí)際受傷的部位是否對(duì)你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實(shí)無(wú)法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

4、傷殘鑒定對(duì)公司有什么影響傷殘鑒定對(duì)公司很有影響。

5、法律分析：可以上班。因?yàn)樯习嗖挥绊憘麣堣b定，也不影響賠償。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。

評(píng)殘后對(duì)工作有影響嗎

1、辦理殘疾證對(duì)找工作的影響很小，但有一些需要健全人才能從事的工作，對(duì)殘疾人有一定的影響。國(guó)家建立了殘疾人補(bǔ)助措施，很多單位都需要按照規(guī)定招聘一批殘疾人來(lái)參加工作，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的就需要繳納一定的殘疾人保障金。

2、法律分析：會(huì)有影響。工傷十級(jí)部分勞動(dòng)力會(huì)喪失，對(duì)未來(lái)就業(yè)有一定影響。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對(duì)此的補(bǔ)償。

3、工傷傷殘鑒定對(duì)于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

工傷鑒定對(duì)以后工作有影響嗎

2、在工傷鑒定之后是不影響員工找工作的，但是提取是員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除才可以。只要員工認(rèn)定為工傷之后，那么員工就有享受工傷待遇的權(quán)利，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，再次找工作是不影響員工工傷待遇的享受的。

3、報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的三十日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即使用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)組織也可以在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)向工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、法律分析：沒有影響。如果鑒定有傷殘等級(jí)的話原單位不能辭退你。你主動(dòng)要求離職的時(shí)候會(huì)給你一次性傷殘補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

上班時(shí)工傷做了傷殘鑒定對(duì)以后在原單位上班有影響嗎

1、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，回單位上班。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動(dòng)合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷待遇。

3、會(huì)有影響。工傷十級(jí)部分勞動(dòng)力會(huì)喪失，對(duì)未來(lái)就業(yè)有一定影響。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對(duì)此的補(bǔ)償。

4、因此，鑒定為1至4級(jí)傷殘的職工不需要再上班了，應(yīng)退出工作崗位。《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，鑒定為5至6級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，如不能安排適當(dāng)工作，也應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。