本篇文章給大家談?wù)劗惖貑T工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)職工異地補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)是多少？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？
2. 企業(yè)職工異地補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)是多少？
3. 公司派我去異地工作，我不愿意去，公司辭退我，請(qǐng)問(wèn)我可以要求賠償嗎？
4. 廠房搬遷異地員工不跟隨，有賠償嗎？不賠償會(huì)有什么后果？
5. 異地外傷醫(yī)療怎么報(bào)銷比例？

公司搬遷，老板不想賠償員工該怎么辦？

謝邀:公司搬遷，為什么要賠償員工？搬遷期間不工作休息不好嘛？如果是因搬遷想辭退或者是請(qǐng)辭按照勞動(dòng)合同法辦就晚了啊。公司是三樓搬一樓，市內(nèi)搬市外，城市搬農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬城鎮(zhèn)–––原因？

企業(yè)職工異地補(bǔ)差標(biāo)準(zhǔn)是多少？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，而且，計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。

正因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算上下限與當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)都有關(guān)系，才會(huì)導(dǎo)致同一家公司在不同地區(qū)工作的員工在計(jì)算相關(guān)待遇時(shí)，會(huì)出現(xiàn)差異。

公司派我去異地工作，我不愿意去，公司辭退我，請(qǐng)問(wèn)我可以要求賠償嗎？

如果勞動(dòng)合同約定的本地，用人單位派遣勞動(dòng)者去外地工作的，視為用人單位單方面變更勞動(dòng)合同對(duì)于工作地點(diǎn)的約定，那么勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。而用人單位以勞動(dòng)者拒絕為由直接解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

廠房搬遷異地員工不跟隨，有賠償嗎？不賠償會(huì)有什么后果？

你好，工廠因客觀或其他情況需要搬遷異地，而原單位又沒(méi)有工作崗位，這種情況是需要根據(jù)工齡N+1給員工相應(yīng)的賠償。

廠房如因客觀情況變更需要搬遷，搬遷企業(yè)一般用以下方法與工會(huì)提前協(xié)商，無(wú)工會(huì)的與員工代表或集體會(huì)議溝通。一般以下幾種方法溝通：

第一，協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。

第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

還有一條需要注意

用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行。

1、如果員工愿意到異地工作，雙方可以協(xié)商，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車(chē)、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原來(lái)勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給一個(gè)月的代通知金。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定是按照員工離職前12個(gè)月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎(jiǎng)，要把年終獎(jiǎng)除以12，再看涉及到年終獎(jiǎng)的有幾個(gè)月，把這部分錢(qián)算進(jìn)去。算出平均數(shù)后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，也是一個(gè)月的工資，不滿半年的是半個(gè)月的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

近幾年北京因環(huán)保壓力，很多污染企業(yè)被迫搬遷出北京，而隨之就出現(xiàn)了一些勞動(dòng)糾紛案例。

案例：企業(yè)搬遷外地10名員工 *** 獲賠

北京某公司停產(chǎn)搬遷外地，10名員工欲與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等賠償金。經(jīng)仲裁裁決后該公司不服訴至法院。近日，通州法院調(diào)解審結(jié)此案，判決該公司支付10名員工未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬(wàn)元。

王某等10人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業(yè)公司，月工資分別為2500元至5000元不等，后原告因政策停產(chǎn)并搬遷至河北，王某等10人以某木業(yè)公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

后王某等10人到通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)王某等十人與某木業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，某木業(yè)公司支付王某等10人未休年休假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)賠償金、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77598元不等。

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異地外傷醫(yī)療怎么報(bào)銷比例？

1、可以。

2、新農(nóng)合異地報(bào)銷要提供以下材料：

（1）患者的《農(nóng)合證》、戶口本、身份證原件；

（2）全省統(tǒng)一的新型農(nóng)村合作醫(yī)療轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院審批表（外地務(wù)工或外地居住的不提供新型農(nóng)村合作醫(yī)療轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院審批表，需提供務(wù)工所在單位或居住地村級(jí)以上部門(mén)證明）；

（3）診斷證明；

（4）出院證；

（5）住院醫(yī)療費(fèi)用匯總清單；

（6）住院收費(fèi)發(fā)票（如提供地方稅務(wù)監(jiān)制的民營(yíng)醫(yī)療單位發(fā)票，須提供其衛(wèi)生主管部門(mén)確定其為新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的文件，是復(fù)印件要加蓋出臺(tái)文件單位的公章）；

（7）加蓋公章的住院病歷復(fù)印件（包括病歷首頁(yè)、長(zhǎng)期醫(yī)囑、臨時(shí)醫(yī)囑、出院小結(jié)）。

3、報(bào)銷比例：參合人員的門(mén)診費(fèi)用按以下規(guī)定辦理報(bào)銷：在合作醫(yī)療定點(diǎn)村衛(wèi)生室和鎮(zhèn)街道衛(wèi)生院均按25%報(bào)銷，門(mén)診補(bǔ)償總額每人每年最高報(bào)銷150元。二級(jí)（含）以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)用不予報(bào)銷。住院報(bào)銷按以下規(guī)定辦理：

（1）起付線。一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)100元，起付線以下的醫(yī)藥費(fèi)用不予報(bào)銷。二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不設(shè)起付線。

（2）報(bào)銷比例。一級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院不實(shí)行分段補(bǔ)償，符合報(bào)銷范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)償比例為65%。二、三級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院實(shí)行分段補(bǔ)償，分為5000元以下（含5000元）、5000元以上至10000元（含10000元）和10000元以上三段（下同）。

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