本篇文章給大家談?wù)勅绻静环b定，以及如果公司不服工傷鑒定怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位不服工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、企業(yè)不服工傷認(rèn)定怎么辦
• 3、對(duì)于工傷鑒定結(jié)果用人單位不服怎么辦

用人單位不服工傷認(rèn)定怎么辦

1、用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

2、法律主觀：企業(yè)不服工傷認(rèn)定結(jié)果的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法提起行政訴訟。用人單位負(fù)責(zé)舉證說明自己不服的理由。

3、法律主觀：公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó) 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，用人單位對(duì)職工 工傷的認(rèn)定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議，也可以提起行政 訴訟 。

5、法律分析：用人單位不服工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

企業(yè)不服工傷認(rèn)定怎么辦

1、法律主觀：公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：企業(yè)不服工傷認(rèn)定結(jié)果的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者依法提起行政訴訟。用人單位負(fù)責(zé)舉證說明自己不服的理由。

3、法律分析：公司對(duì)工傷認(rèn)定不服的，用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議是前置程序；對(duì)不予受理決定不服的，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。這是公司和職工都享有的一種最基本的權(quán)利，也有司法救濟(jì)的途徑。

4、法律分析：用人單位不服工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

5、工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

6、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果單位不配合做 工傷認(rèn)定申請(qǐng) ，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定工傷，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

對(duì)于工傷鑒定結(jié)果用人單位不服怎么辦

用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

法律主觀：根據(jù)《中華人民共和國(guó) 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，用人單位對(duì)職工 工傷的認(rèn)定 不服的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議，也可以提起行政 訴訟 。

法律主觀：公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

申請(qǐng)工傷鑒定的單位或者個(gè)人，對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

法律主觀：對(duì)工傷認(rèn)定不服 的救濟(jì)途徑，對(duì)《 工傷認(rèn)定決定書 》不服的救濟(jì)(一)行政復(fù)議：(1)申請(qǐng)人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會(huì)組織。(2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。

法律分析：用人單位不服工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

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