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本文目錄一覽

• 1、工傷起訴需要資料需要證人證言嗎?
• 2、工傷期間被老板踢出工作群算不算辭退了我,能不能做為證據(jù)?
• 3、如何發(fā)微信找老板要工傷的錢

工傷起訴需要資料需要證人證言嗎?

1、其實(shí)在工傷驗(yàn)證過(guò)程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒(méi)有法律依據(jù)。下面由我來(lái)詳細(xì)解釋。

2、法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定不是必須提交證人證言的。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、工傷認(rèn)定不需要證人證言。申請(qǐng)工傷認(rèn)定一般不需要證人證人證言，但是用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，其他勞動(dòng)者證言可以作為確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證，可以提交其他勞動(dòng)者證言。

4、工傷起訴流程需要以下材料：受傷者身份證；門診病歷本；醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁(yè)，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報(bào)告單。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定不一定要證人證言。只要有其他證據(jù)能夠證明屬于工傷的也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

工傷期間被老板踢出工作群算不算辭退了我,能不能做為證據(jù)?

1、不可以，移出工作群一般不可以認(rèn)定為被辭退。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。公司如果沒(méi)有明確口頭或是書面通知過(guò)辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動(dòng)者的行為的。

2、我覺(jué)得可以的，截屏保留，同時(shí)看看工傷好了以后還繼續(xù)用不用你，如果不用，就可以找勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)賠償。

3、法律主觀：被踢出工作群，一般不算被開(kāi)除了。公司如果沒(méi)有明確口頭或是書面通知過(guò)辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動(dòng)者的行為的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

4、僅憑移出工作群不能認(rèn)定被辭退。將員工移出工作群，既不能證明該行為違法，也不能證明單位有解除勞動(dòng)合同的意思表示。

5、公司可以不要求通過(guò)聊天群，而是通過(guò)電子郵件、口頭、短信等方式。因此，如果僅僅只有被公司踢出工作群的證據(jù)，此時(shí)還不能充分證明公司辭退了自己，還要配合其他證據(jù)相互印證。

如何發(fā)微信找老板要工傷的錢

曉之以理：在微信上和老板溝通時(shí)，讓老板了解自己最近急需用錢，并且自己也對(duì)公司付出了多少。這種方式一般需要看老板人品。以退為進(jìn)：可以通過(guò)一些里有間接的讓老板知道還沒(méi)有給自己發(fā)工資。

正面出擊，證據(jù)確鑿。直接了當(dāng)說(shuō)明沒(méi)給自己發(fā)工資。欠債還錢，天經(jīng)地義。直接說(shuō)明自己工資沒(méi)發(fā)，商定發(fā)工資時(shí)間和金額。拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。并將和老板的截圖留作證據(jù)。

直接溝通。如果老板長(zhǎng)時(shí)間不回復(fù)你的消息，可以直接撥打其手機(jī)號(hào)碼，或者親自去找老板，與其面對(duì)面溝通，說(shuō)明你的問(wèn)題和需求。這時(shí)候需要注意表達(dá)方式和態(tài)度，不要因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有收到工資而情緒失控。

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