本篇文章給大家談?wù)勊较掠懻摲阜▎幔约八降紫掠懻搫e人對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不允許員工私下討論工資是否合法?
• 2、公司不允許員工私下討論工資,是否合法,有何利弊,為什么?
• 3、微信私聊討論政治違法嗎

公司不允許員工私下討論工資是否合法?

1、第二點(diǎn)已經(jīng)說(shuō)了，如果員工之間私下溝通工資會(huì)容易形成志愿之間相互攀比的風(fēng)氣，這就是員工之間關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的一個(gè)主要表現(xiàn)。如果公司成員之間不過(guò)多討論薪資，那么員工之間的關(guān)系就會(huì)單純很多，這也有利于正常同事合作關(guān)系的進(jìn)行。

2、同事間不能談薪資，公司一般都會(huì)有規(guī)定，不允許員工私下談?wù)摴べY。但是很多人還是習(xí)慣討論，這是非常忌諱的，會(huì)產(chǎn)生很多麻煩和問(wèn)題。破壞公司和行業(yè)的規(guī)則。

3、公司不允許員工私下討論工資可能是合法的，因?yàn)楣居袡?quán)規(guī)定員工在工作場(chǎng)所的行為和溝通。禁止員工討論工資的利弊：利：公司可以防止員工之間的不滿和不必要的矛盾。

公司不允許員工私下討論工資,是否合法,有何利弊,為什么?

1、三： 公司獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)不同，容易引起員工不滿。有些員工在和自己同事討論薪資的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，同樣的工作和時(shí)長(zhǎng)卻沒(méi)有其他人得到的多。

2、公司不允許公司下討論工資不合法。現(xiàn)在很多企業(yè)的管理體制里面，要求公司員工不允許打聽別人的工資，也不允許在公共場(chǎng)合進(jìn)行討論，很多員工因?yàn)樗较掠懻摴べY受到相應(yīng)的處罰，其實(shí)這種制度是不合法的，員工有權(quán)自由討論。

3、大部分公司禁止員工私下討論工資，因?yàn)樗麄兒ε聠T工在得知工資后會(huì)出現(xiàn)心理失衡。一個(gè)人的實(shí)力越強(qiáng)，工資也就越高，但因?yàn)殛P(guān)系的關(guān)系，工資也就越高。如果讓別的員工知道，肯定會(huì)有不同的想法。

4、破壞公司和行業(yè)的規(guī)則。公司已經(jīng)明文規(guī)定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資信息，但是有的人還是做了。別覺(jué)得自己做的事情沒(méi)有什么，牽一發(fā)動(dòng)全身，這樣做可能會(huì)打亂公司的正常運(yùn)營(yíng)，給公司帶來(lái)很高的損失。

5、公司不允許員工私下討論工資究竟有何利弊？這樣做可以防止員工互相嫉妒，但是這樣做，員工很難了解公司的整體薪資水平。在工資方面，嚴(yán)禁員工在私營(yíng)、國(guó)有和外資企業(yè)談?wù)摴べY，更不用說(shuō)向別人透露你的薪水了。

6、第二點(diǎn)已經(jīng)說(shuō)了，如果員工之間私下溝通工資會(huì)容易形成志愿之間相互攀比的風(fēng)氣，這就是員工之間關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的一個(gè)主要表現(xiàn)。如果公司成員之間不過(guò)多討論薪資，那么員工之間的關(guān)系就會(huì)單純很多，這也有利于正常同事合作關(guān)系的進(jìn)行。

微信私聊討論政治違法嗎

法律分析：具體情況需要具體而定。公民應(yīng)有言論的一般自由，但如果言論中有造謠、中傷他人的詞句，嚴(yán)重的是會(huì)構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)或是誹謗罪的。

法律分析：言論自由，這是公民的合法權(quán)利，只要你不帶人身攻擊或者是政治攻擊，不過(guò)私底下聊天什么都可以說(shuō)，這有什么呀，國(guó)家政策不好我們還不能批評(píng)一下么，要都和諧了誰(shuí)還出來(lái)說(shuō)真話。

微信聊天涉及政治有被抓的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果政治言論涉及相關(guān)犯罪，建議報(bào)警處理的，是涉嫌構(gòu)成危害國(guó)家利益罪。

關(guān)于私下討論犯法嗎和私底下討論別人的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。