本篇文章給大家談?wù)勛钚潞幽鲜」ｋU(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則，以及河南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、河南工傷停工留薪期管理辦法
• 2、河南職工療養(yǎng)規(guī)定
• 3、河南工傷九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 4、河南省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

河南工傷停工留薪期管理辦法

1、法律依據(jù)：《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。

2、停工留薪期未滿的，可以拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；停工留薪期已滿的，應(yīng)當(dāng)復(fù)工，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

河南職工療養(yǎng)規(guī)定

職工療休養(yǎng)規(guī)定，職工療休養(yǎng)規(guī)定 19號(hào)入工會(huì)后幾年才有療休養(yǎng)5年。

因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無(wú)法協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；公司裁員。

法律分析： 休假時(shí)間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行)每年休假六天；滿十年至二十年者休假十天；滿二十一年以上者休假十五天。 享受休假待遇的人員，仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作滿5年以上，可分期分批安排療休養(yǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員每四年安排一次療休養(yǎng)（各單位每年安排療休養(yǎng)人數(shù)不超過(guò)在編在冊(cè)實(shí)有人數(shù)的25%），每次療休養(yǎng)時(shí)間安排在六天以內(nèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)法 對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

針對(duì)療休養(yǎng)內(nèi)容，《通知》中明確規(guī)定，療休養(yǎng)應(yīng)當(dāng)充分利用工人療養(yǎng)院、各單位內(nèi)部培訓(xùn)中心、招待所等場(chǎng)所進(jìn)行，主要內(nèi)容是為職工提供休息養(yǎng)生的服務(wù)，也可就地、就近安排參觀學(xué)習(xí)。但這并非是旅游。

河南工傷九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

1、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、根據(jù)最新的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，2023年工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為30。71萬(wàn)元，比2022年增長(zhǎng)了5。39%。工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要適用于因死亡而導(dǎo)致家庭成員經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

3、法律主觀：工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、以及停工留薪等方面。九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。

河南省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇，標(biāo)準(zhǔn)為： 一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資； 二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資； 三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資； 四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

3、法律主觀：一次性傷殘補(bǔ)助金 是 工傷保險(xiǎn)待遇 的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人24個(gè)月的工資。

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