本篇文章給大家談?wù)劰恼J定標準2016最全版，以及工傷認定16條對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定標準
• 2、工傷的認定標準
• 3、工傷界定的標準是?

工傷認定標準

在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認定為工傷。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的。

此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。工傷認定的主觀標準工傷認定的主觀標準應(yīng)當包括兩個方面。

工傷的認定標準

1、法律主觀：最新工傷事故的認定標準具體如下：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、工傷認定范圍（情形）在《工傷保險條例》第14條、第15條及第16條進行了規(guī)定。只要是存在勞動關(guān)系，在工作中（或因工作原因）受到傷害，符合工傷認定情形的，就應(yīng)當認定為工傷。

3、而在規(guī)定中，最高人民法院對于四種上下班途中的工傷認定進行了解釋。其中，上下班途中買菜發(fā)生意外也可以算工傷最為引人注目。

4、法律分析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

5、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

工傷界定的標準是?

法律主觀：最新工傷事故的認定標準具體如下：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

工傷認定的標準分為應(yīng)當認定為工傷和視同工傷。應(yīng)當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等；視同工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等。

法律分析：工傷認定是指勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

因犯罪或者違反治安管理傷亡的不可認定為工傷；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以認為是工傷。

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