今天給各位分享不滿十六周歲不受理工傷的知識，其中也會對不滿16周歲參加工作,可以算工齡嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽
未滿16周歲的參加社會實踐受傷算不算工傷,是不是童工
未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷不是童工。未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。
不算。年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。
從法律上來講，雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權益是受法律保護的。
未滿十六歲參加勞動就受傷算不算工傷?
未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的 勞動關系 ，所以不符合《 工傷保險條例 》規(guī)定的 工傷認定條件 ，故無法通過 工傷 處理。
童工因工受傷怎么辦？ 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未成年工工作中遭受事故傷害，年滿16歲的算工傷，未滿16歲的童工不算工傷。
未成年工工傷怎么認定
1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關系。相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷。即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。
2、如果當事人年滿16周歲不滿18周歲的，在工作過程中發(fā)生人身傷害事故的，可以認定為工傷。如果當事人不滿16周歲的，不能認定為工傷。
3、申請 工傷認定 。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定 。 治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工 工資 ，工資保持原待遇不變。
未成年工工傷可以鑒定嗎
用人單位并不為童工繳納 工傷保險 ，童工致傷也不能被認定為工傷，不受《 工傷保險條例 》的保護。
未成年工在工作時受傷，需要進行工傷認定，只有在認定屬于工傷范圍后，才能賠償。
如果當事人年滿16周歲不滿18周歲的，在工作過程中發(fā)生人身傷害事故的，可以認定為工傷。如果當事人不滿16周歲的，不能認定為工傷。
相應地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷，即不能按《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。
不滿十六周歲不受理工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于不滿16周歲參加工作,可以算工齡嗎?、不滿十六周歲不受理工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
