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- 1、二個(gè)九級(jí)傷殘等級(jí)如何計(jì)算
- 2、九級(jí)傷殘沒有合同還能按照規(guī)定的賠償嗎?
- 3、我在四川宜賓跟私人老板打工沒簽勞動(dòng)合同上班時(shí)受傷,鑒定為九級(jí)傷殘,我...
- 4、工傷兩個(gè)九級(jí)傷殘?jiān)趺促r償
- 5、工傷兩處九級(jí)傷殘
- 6、工傷鑒定兩個(gè)九級(jí)怎樣賠付
二個(gè)九級(jí)傷殘等級(jí)如何計(jì)算
1、法律分析:二處九級(jí)傷殘,按交通事故賠償系數(shù)的原則,多等級(jí)傷殘的綜合計(jì)算方法九級(jí)會(huì)增加2%的賠償系數(shù),兩上九級(jí)為22%。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
2、法律主觀:根據(jù)事故性質(zhì)的不同,需要進(jìn)行的 傷殘鑒定機(jī)構(gòu) 也不一樣,賠償金額的計(jì)算方法也是不一樣的。如果是工傷如下:工傷九級(jí)傷殘,可在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果出來之后 申請(qǐng)工傷待遇 中領(lǐng)取 一次性傷殘補(bǔ)助金 。
3、法律主觀:工傷九級(jí)和十級(jí)的區(qū)別:傷殘定級(jí)原則不同;工傷保險(xiǎn)賠償待遇不同;對(duì)生活自理程度影響不同;其他。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
4、傷殘等級(jí)具體等級(jí)對(duì)應(yīng)的傷殘賠償指數(shù)為:一級(jí):100%;二級(jí):90%;三級(jí):80%;四級(jí):70%;五級(jí):60%;六級(jí):50%;七級(jí):40%;八級(jí):30%;九級(jí):20%;十級(jí):10%。
5、交通事故中兩個(gè)九級(jí),一個(gè)十級(jí)是分別進(jìn)行傷殘賠償。一次性傷殘的賠償金是按照發(fā)生地的去年居民收入水平20年的年限,然后傷殘等級(jí)的系數(shù)得出傷殘的賠償金。十級(jí)的賠償金在5萬左右,九級(jí)賠償金應(yīng)該是在10萬左右。
6、……傷殘賠償附加指數(shù)n)具體傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的傷殘賠償指數(shù)為:一級(jí):100%;二級(jí):90%;三級(jí):80%;四級(jí):70%;五級(jí):60%;六級(jí):50%;七級(jí):40%;八級(jí):30%;九級(jí):20%;十級(jí):10%。
九級(jí)傷殘沒有合同還能按照規(guī)定的賠償嗎?
1、工傷9級(jí)享有9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金,解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
2、勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、員工和公司沒有簽訂合同,也沒有辦理工傷保險(xiǎn),照樣申請(qǐng)認(rèn)定工傷,認(rèn)定后享受工傷待遇。九級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。停工留薪期間原工資福利待遇不變。
我在四川宜賓跟私人老板打工沒簽勞動(dòng)合同上班時(shí)受傷,鑒定為九級(jí)傷殘,我...
1、職工因工致殘被鑒定為九級(jí),勞動(dòng)合同期滿終止、或職工本人提出解除勞動(dòng)合同,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、沒有簽訂勞動(dòng)合同,屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)方屬于個(gè)體工商戶的,你依法可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以評(píng)定傷殘等級(jí),就損失依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)方不屬于上列情形的,你們之間則屬于勞務(wù)關(guān)系,就受傷損失直接到法院立案起訴即可。
3、應(yīng)先與老板進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成功可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先即使沒簽勞動(dòng)合同,過錯(cuò)在用人方,視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,按照已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。費(fèi)用的支付要看您是否有五險(xiǎn)一金,有的話醫(yī)療費(fèi)用暫由保險(xiǎn)公司賠付。
4、先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,治療穩(wěn)定后,有殘疾的,再向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)等級(jí)獲得工傷待遇。
5、法律分析打工沒簽勞動(dòng)合同出工傷的賠償相關(guān)規(guī)定如下:第未簽訂勞動(dòng)合同的,依據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
6、當(dāng)事人在工作中受傷,被勞動(dòng)部門認(rèn)定為九級(jí)傷殘,首先可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助金,其次是拿到醫(yī)療賠償,再者是拿到誤工費(fèi),另外是拿到營(yíng)養(yǎng)費(fèi),還有是拿到精神損失費(fèi)。
工傷兩個(gè)九級(jí)傷殘?jiān)趺促r償
法律主觀:工傷鑒定為九級(jí)的,可以到用人單位按照鑒定的傷殘等級(jí)協(xié)商賠償,同時(shí)也可以到社保部門去進(jìn)行工傷賠償?shù)纳暾?qǐng),有參保的,就是用人單位和社保局共同支付賠償金。
九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月。被確診為職業(yè)病的,在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月。
法律主觀:職工構(gòu)成工傷九級(jí) 傷殘賠償 : 醫(yī)療費(fèi)用 :根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 :期間按原 工資福利 支付,原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。
在我國(guó)工傷鑒定為九級(jí)怎么賠償? 一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
對(duì)于九級(jí)工傷的賠償金額問題,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,其賠償?shù)捻?xiàng)目有:一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;停工留薪期工資。
九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式:一次性傷殘補(bǔ)助金九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷兩處九級(jí)傷殘
兩處分可以鑒定為十級(jí)工傷,然后更加工傷晉級(jí)原則合并成一個(gè)九級(jí)傷殘。
您好,傷殘賠償金計(jì)算公式是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》和《工傷保險(xiǎn)條例》制定的,根據(jù)傷殘程度和工資水平來計(jì)算賠償金。
法律分析:二處九級(jí)傷殘,按交通事故賠償系數(shù)的原則,多等級(jí)傷殘的綜合計(jì)算方法九級(jí)會(huì)增加2%的賠償系數(shù),兩上九級(jí)為22%。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
法律主觀:工傷九級(jí)和十級(jí)的區(qū)別:傷殘定級(jí)原則不同;工傷保險(xiǎn)賠償待遇不同;對(duì)生活自理程度影響不同;其他。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定,工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,九級(jí)傷殘職工享受的待遇就是工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)。
%。河南工傷9級(jí)以傷殘系數(shù)的20%賠償,附加一個(gè)九級(jí)3%,一個(gè)十級(jí)2%,總共25%,殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(或農(nóng)村居民人均純收入)×20年×傷殘系數(shù)。
工傷鑒定兩個(gè)九級(jí)怎樣賠付
1、法律主觀:工傷鑒定為九級(jí)的,可以到用人單位按照鑒定的傷殘等級(jí)協(xié)商賠償,同時(shí)也可以到社保部門去進(jìn)行工傷賠償?shù)纳暾?qǐng),有參保的,就是用人單位和社保局共同支付賠償金。
2、如果是工傷如下:工傷九級(jí)傷殘,可在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果出來之后 申請(qǐng)工傷待遇 中領(lǐng)取 一次性傷殘補(bǔ)助金 。在與 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)可得到一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 和 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。
3、工傷評(píng)定兩個(gè)九級(jí)傷殘,根據(jù)傷殘等級(jí)晉升的原則,可以按照八級(jí)傷殘進(jìn)行計(jì)算陪賠償。工傷八級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。
4、九級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是本人工資的九倍,如果勞動(dòng)者與公司解約或者其合同終止的,則按照省級(jí)人民 *** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
5、%。河南工傷9級(jí)以傷殘系數(shù)的20%賠償,附加一個(gè)九級(jí)3%,一個(gè)十級(jí)2%,總共25%,殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(或農(nóng)村居民人均純收入)×20年×傷殘系數(shù)。
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