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本文目錄一覽

• 1、二個(gè)九級(jí)傷殘等級(jí)如何計(jì)算
• 2、九級(jí)傷殘沒有合同還能按照規(guī)定的賠償嗎?
• 3、我在四川宜賓跟私人老板打工沒簽勞動(dòng)合同上班時(shí)受傷,鑒定為九級(jí)傷殘,我...
• 4、工傷兩個(gè)九級(jí)傷殘?jiān)趺促r償
• 5、工傷兩處九級(jí)傷殘
• 6、工傷鑒定兩個(gè)九級(jí)怎樣賠付

二個(gè)九級(jí)傷殘等級(jí)如何計(jì)算

1、法律分析：二處九級(jí)傷殘，按交通事故賠償系數(shù)的原則，多等級(jí)傷殘的綜合計(jì)算方法九級(jí)會(huì)增加2%的賠償系數(shù)，兩上九級(jí)為22%。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律主觀：根據(jù)事故性質(zhì)的不同，需要進(jìn)行的 傷殘鑒定機(jī)構(gòu) 也不一樣，賠償金額的計(jì)算方法也是不一樣的。如果是工傷如下：工傷九級(jí)傷殘，可在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果出來之后 申請(qǐng)工傷待遇 中領(lǐng)取 一次性傷殘補(bǔ)助金 。

3、法律主觀：工傷九級(jí)和十級(jí)的區(qū)別：傷殘定級(jí)原則不同；工傷保險(xiǎn)賠償待遇不同；對(duì)生活自理程度影響不同；其他。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

4、傷殘等級(jí)具體等級(jí)對(duì)應(yīng)的傷殘賠償指數(shù)為：一級(jí)：100%；二級(jí)：90%；三級(jí)：80%；四級(jí)：70%；五級(jí)：60%；六級(jí)：50%；七級(jí)：40%；八級(jí)：30%；九級(jí)：20%；十級(jí)：10%。

5、交通事故中兩個(gè)九級(jí)，一個(gè)十級(jí)是分別進(jìn)行傷殘賠償。一次性傷殘的賠償金是按照發(fā)生地的去年居民收入水平20年的年限，然后傷殘等級(jí)的系數(shù)得出傷殘的賠償金。十級(jí)的賠償金在5萬左右，九級(jí)賠償金應(yīng)該是在10萬左右。

6、……傷殘賠償附加指數(shù)n)具體傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的傷殘賠償指數(shù)為：一級(jí)：100%；二級(jí)：90%；三級(jí)：80%；四級(jí)：70%；五級(jí)：60%；六級(jí)：50%；七級(jí)：40%；八級(jí)：30%；九級(jí)：20%；十級(jí)：10%。

九級(jí)傷殘沒有合同還能按照規(guī)定的賠償嗎?

1、工傷9級(jí)享有9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

2、勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、員工和公司沒有簽訂合同，也沒有辦理工傷保險(xiǎn)，照樣申請(qǐng)認(rèn)定工傷，認(rèn)定后享受工傷待遇。九級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。停工留薪期間原工資福利待遇不變。

我在四川宜賓跟私人老板打工沒簽勞動(dòng)合同上班時(shí)受傷,鑒定為九級(jí)傷殘,我...

1、職工因工致殘被鑒定為九級(jí)，勞動(dòng)合同期滿終止、或職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)方屬于個(gè)體工商戶的，你依法可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以評(píng)定傷殘等級(jí)，就損失依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)方不屬于上列情形的，你們之間則屬于勞務(wù)關(guān)系，就受傷損失直接到法院立案起訴即可。

3、應(yīng)先與老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成功可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先即使沒簽勞動(dòng)合同，過錯(cuò)在用人方，視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，按照已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。費(fèi)用的支付要看您是否有五險(xiǎn)一金，有的話醫(yī)療費(fèi)用暫由保險(xiǎn)公司賠付。

4、先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療穩(wěn)定后，有殘疾的，再向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)等級(jí)獲得工傷待遇。

5、法律分析打工沒簽勞動(dòng)合同出工傷的賠償相關(guān)規(guī)定如下：第未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

6、當(dāng)事人在工作中受傷，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為九級(jí)傷殘，首先可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助金，其次是拿到醫(yī)療賠償，再者是拿到誤工費(fèi)，另外是拿到營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，還有是拿到精神損失費(fèi)。

工傷兩個(gè)九級(jí)傷殘?jiān)趺促r償

法律主觀：工傷鑒定為九級(jí)的，可以到用人單位按照鑒定的傷殘等級(jí)協(xié)商賠償，同時(shí)也可以到社保部門去進(jìn)行工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)，有參保的，就是用人單位和社保局共同支付賠償金。

九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月。被確診為職業(yè)病的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月。

法律主觀：職工構(gòu)成工傷九級(jí) 傷殘賠償 ： 醫(yī)療費(fèi)用 ：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

在我國(guó)工傷鑒定為九級(jí)怎么賠償？ 一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

對(duì)于九級(jí)工傷的賠償金額問題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其賠償?shù)捻?xiàng)目有：一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；停工留薪期工資。

九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式：一次性傷殘補(bǔ)助金九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷兩處九級(jí)傷殘

兩處分可以鑒定為十級(jí)工傷，然后更加工傷晉級(jí)原則合并成一個(gè)九級(jí)傷殘。

您好，傷殘賠償金計(jì)算公式是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》和《工傷保險(xiǎn)條例》制定的，根據(jù)傷殘程度和工資水平來計(jì)算賠償金。

法律分析：二處九級(jí)傷殘，按交通事故賠償系數(shù)的原則，多等級(jí)傷殘的綜合計(jì)算方法九級(jí)會(huì)增加2%的賠償系數(shù)，兩上九級(jí)為22%。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷九級(jí)和十級(jí)的區(qū)別：傷殘定級(jí)原則不同；工傷保險(xiǎn)賠償待遇不同；對(duì)生活自理程度影響不同；其他。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，九級(jí)傷殘職工享受的待遇就是工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

%。河南工傷9級(jí)以傷殘系數(shù)的20％賠償，附加一個(gè)九級(jí)3％，一個(gè)十級(jí)2％，總共25％，殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）×20年×傷殘系數(shù)。

工傷鑒定兩個(gè)九級(jí)怎樣賠付

1、法律主觀：工傷鑒定為九級(jí)的，可以到用人單位按照鑒定的傷殘等級(jí)協(xié)商賠償，同時(shí)也可以到社保部門去進(jìn)行工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)，有參保的，就是用人單位和社保局共同支付賠償金。

2、如果是工傷如下：工傷九級(jí)傷殘，可在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果出來之后 申請(qǐng)工傷待遇 中領(lǐng)取 一次性傷殘補(bǔ)助金 。在與 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)可得到一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 和 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。

3、工傷評(píng)定兩個(gè)九級(jí)傷殘，根據(jù)傷殘等級(jí)晉升的原則，可以按照八級(jí)傷殘進(jìn)行計(jì)算陪賠償。工傷八級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。

4、九級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是本人工資的九倍，如果勞動(dòng)者與公司解約或者其合同終止的，則按照省級(jí)人民 *** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5、%。河南工傷9級(jí)以傷殘系數(shù)的20％賠償，附加一個(gè)九級(jí)3％，一個(gè)十級(jí)2％，總共25％，殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）×20年×傷殘系數(shù)。

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