今天給各位分享工傷認(rèn)定廠里不蓋章的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)做工傷認(rèn)定單位不給蓋章進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷待遇單位不蓋章如何理賠
• 2、工傷認(rèn)定書(shū)單位不蓋章怎么處理?
• 3、申請(qǐng)工傷工廠不肯蓋章怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定要去公司蓋什么章?如果不給蓋章怎么辦?
• 5、申請(qǐng)工傷單位不給蓋章簽字怎么辦
• 6、自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章怎么辦

工傷待遇單位不蓋章如何理賠

法律分析：?jiǎn)挝徊簧w章，工傷本人向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷也可以的。個(gè)人申請(qǐng)的時(shí)間從受傷之日起為一年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：如果遇到工傷，公司不配合蓋章的，勞動(dòng)者可以自行向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的，用人單位不蓋章的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司不配合的可以直接像當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)反饋，或者直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理賠。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果單位不蓋章的話就直接向單位所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁。

只有在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。若有繳納工傷保險(xiǎn)，則在參保地人力資源和社會(huì)保障局打印繳納記錄，同時(shí)可以提供工資發(fā)放記錄、工作證、工作服等文件證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定書(shū)單位不蓋章怎么處理?

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位不蓋章的，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定，向人民法院提起行政訴訟，是法律賦予的權(quán)利。作為工傷職工，要配合人社局，積極應(yīng)訴，用事實(shí)、證據(jù)回應(yīng)用人單位的主張。

申請(qǐng)工傷工廠不肯蓋章怎么辦?

法律主觀：工傷保險(xiǎn)單位不給蓋章，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章，首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)取得勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)，工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定再去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：工傷保險(xiǎn)單位不給蓋章，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章。公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定要去公司蓋什么章?如果不給蓋章怎么辦?

1、工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：工傷保險(xiǎn)單位不給蓋章，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律分析：工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章，應(yīng)該直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，再去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷，最后工傷認(rèn)定后去做勞動(dòng)能力鑒定。

申請(qǐng)工傷單位不給蓋章簽字怎么辦

1、法律主觀：工傷保險(xiǎn)單位不給蓋章，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律分析：自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章，首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)取得勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)，工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定再去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、第二步、去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷，單位蓋不蓋章都可以，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)就可以了。

4、人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的工傷認(rèn)定決定是具有法律效力的，不需要用人單位蓋章。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等情況。

自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章怎么辦

法律主觀：工傷保險(xiǎn)單位不給蓋章，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給蓋章，首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)取得勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)，工傷認(rèn)定后再去做勞動(dòng)能力鑒定再去勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)認(rèn)定工傷，根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工資計(jì)算具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位不服人社局工傷認(rèn)定決定，向人民法院提起行政訴訟，是法律賦予的權(quán)利。作為工傷職工，要配合人社局，積極應(yīng)訴，用事實(shí)、證據(jù)回應(yīng)用人單位的主張。

工傷認(rèn)定要去公司蓋公章，公司不給蓋章可以憑借勞動(dòng)合同和相關(guān)能證明事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的資料直接向的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位不給_證明怎么辦 自己去做工傷鑒定時(shí)，如果工傷鑒定單位沒(méi)有蓋章，也沒(méi)有關(guān)系，只要有工傷裁決書(shū)就可以啦，工傷發(fā)生后，應(yīng)該和公司想溝通，這樣可以更快的進(jìn)入程序，該怎樣賠償就賠償。

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