今天給各位分享保險補繳后可以辦工傷嗎的知識，其中也會對工傷保險補繳后可以賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...但是沒交費,其間意外身亡,補繳后是否可以申請工傷賠償?
• 2、...第三天補參保,這樣的情況下可以到工傷保險處報工傷嗎?
• 3、補繳社保可以報工傷嗎
• 4、公司沒給買工傷保險可以申請工傷嗎
• 5、發(fā)生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎

...但是沒交費,其間意外身亡,補繳后是否可以申請工傷賠償?

另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生意外公司應(yīng)該按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷保險。

法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。沒交社保，員工工傷賠償應(yīng)由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

沒有簽勞動合同，只要證明與單位之間存在事實勞動關(guān)系就可以要求單位給與賠償，這個沒有問題。

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

最多是賠付規(guī)定時間的雙倍工資，而沒有意外身亡的賠償。具體分析在早期的時候，人們找工作都會詢問有沒有五險一金。所謂五險一金，就是工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)外加公積金。其中四險是必須要交的，公積金非強制。

...第三天補參保,這樣的情況下可以到工傷保險處報工傷嗎?

1、已經(jīng)交了社保的話，那么工傷是不可以報銷的，但是如果說交了工傷保險，那么工傷是可以進行報銷，社保跟工傷是不一個類型 。

2、工傷時沒買社保，出了工傷后補社保是沒用的。工傷所產(chǎn)生的的工傷費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、工傷保險參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門(急)診、住院的醫(yī)療費用。即工傷發(fā)生當日的門(急)診、工傷發(fā)生當日起7天內(nèi)的住院費用。

補繳社保可以報工傷嗎

1、法律主觀：沒有購買 社保 也可以申請 工傷 的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

2、是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發(fā)生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應(yīng)當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發(fā)生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

3、報不了。建議你先去申請工傷認定，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。

4、工傷所需賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金等都有公司承擔；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔一次性傷殘就業(yè)補助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔。

5、社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續(xù)使用。但補繳之前發(fā)生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

公司沒給買工傷保險可以申請工傷嗎

未買工傷保險，也可以申請工傷。公司沒有購買工傷保險，工傷待遇社保部門不會出，可以向公司索取賠償。

也就是說，員工沒有買工傷保險也是可以進行申請工傷賠償?shù)摹?/p>

法律分析：可以。認定工傷要勞動仲裁部門的工作，如果勞動仲裁部門認定是工傷，即使員工沒有買工傷保險，工傷的賠償由所屬單位負擔，賠償標準按規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔。

法律分析：不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報。要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

法律分析：未買工傷保險也可以申請工傷。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

法律分析：沒交工傷保險可以做工傷認定，沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及后續(xù)賠償問題。

發(fā)生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎

1、法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發(fā)生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應(yīng)當繳納的 工傷保險 費和滯納金，那么補繳之后發(fā)生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

2、一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用，公司在 停工留薪期 要照常支付員工 工資 。如果 傷殘 定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。

3、用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發(fā)生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規(guī)定支付。

4、工傷所需賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金等都有公司承擔；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔一次性傷殘就業(yè)補助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔。

5、社保工傷項不能補交的。一次性傷殘補助金不足額部分找公司補差，別信公司有社保沒公司關(guān)系什么的說辭，堅信一點：傷殘補助金+一次性就業(yè)補助金最終賠付人是公司，不是社保。

6、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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