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工傷,用工單位對勞動仲裁不服,怎么辦
1、用人單位不服勞動仲裁裁決,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、勞動仲裁后,公司不服結(jié)果,可以自受到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
3、公司對勞動仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
4、勞動爭議解決,首先是經(jīng)勞動仲裁裁決,任何一方對裁決不服的,可再向法院提起訴訟。公司起訴了,你就積極應(yīng)訴。
工傷勞動仲裁可以上訴嗎
1、勞動仲裁不服是可以上訴法院的。對終局裁決不服的,勞動者可以依法向人民法院起訴 *** ,用人單位認為有錯誤的,可以申請法院予以撤銷;對終局裁決以外的的勞動裁決不服的,當事人可以通過向法院起訴來處理。
2、勞動仲裁裁決后不能在上訴,根據(jù)目前我們國家法律當中的規(guī)定,仲裁委員會在作出勞動仲裁裁決之后是屬于中學(xué)裁決,所以當事人是不能夠提出上訴的,但是按照相關(guān)法律規(guī)定是可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟的,也就是勞動訴訟。
3、勞動糾紛的仲裁裁決結(jié)果出來以后是不能上訴的,因為勞動仲裁實行的是一裁終局制,若當事人對勞動仲裁裁決結(jié)果有爭議,按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,當事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。
4、勞動仲裁裁決后可以上訴,對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的,是可以按照規(guī)定的程序向法院提出起訴處理的,具體情況下是需要根據(jù)訴訟有關(guān)規(guī)定的程序來進行處理的。
勞動仲裁不服可以直接起訴嗎
1、法律分析:原則上不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,經(jīng)仲裁委裁決后,勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2、法律分析:可以。對勞動仲裁不服可以向法院起訴,勞動者不服勞動仲裁的,可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,仲裁前置。
3、當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”第八十三條規(guī)定“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
4、法律分析:可以。當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5、勞動仲裁不服是可以上訴法院的。對終局裁決不服的,勞動者可以依法向人民法院起訴 *** ,用人單位認為有錯誤的,可以申請法院予以撤銷;對終局裁決以外的的勞動裁決不服的,當事人可以通過向法院起訴來處理。
工傷仲裁后單位不服可以起訴嗎?
1、如果說用人單位對仲裁的裁決不服后是不可以提起訴訟的,如果說對裁決不服是可以申請撤銷仲裁裁決并提起訴訟的。
2、勞動仲裁后,公司不服結(jié)果,可以自受到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
3、勞動爭議解決,首先是經(jīng)勞動仲裁裁決,任何一方對裁決不服的,可再向法院提起訴訟。公司起訴了,你就積極應(yīng)訴。
4、可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償可以直接起訴嗎
1、法律分析:工傷賠償問題不能直接向法院起訴。
2、法律主觀:可以,勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟,要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任,賠償標準參照《工傷保險條例》的有關(guān)標準進行。
3、法律主觀:簽訂勞動協(xié)議后出現(xiàn)工傷,發(fā)生勞動爭議后,當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可進入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。
4、法律主觀:未經(jīng)工傷認定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。
5、法律分析:工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序,對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。
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