今天給各位分享公司不支付工傷賠償?shù)闹R，其中也會對公司不支付工傷賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷認定后公司拒不支付工傷待遇怎么辦？
• 2、公司不支付工傷賠償金,算是拖欠工資嗎?
• 3、公司拒絕支付工傷賠償金，員工需要怎么辦
• 4、公司不賠償工傷怎么辦?
• 5、工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給怎么辦？

工傷認定后公司拒不支付工傷待遇怎么辦？

工傷認定后公司拒不支付工傷待遇怎么辦？ 因為《 社會保險法 》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納 工傷保險 費，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”根據(jù)《 社會保險 基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當(dāng)勞動者發(fā)生 工傷 遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。鑒于本案公司短期內(nèi)無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。同時，該《暫行辦法》第7條還就工傷保險基金先行支付的程序作了具體規(guī)定，即：“社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到職工或者其近親屬提出的申請后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)向用人單位發(fā)出書面催告通知，要求其在5個工作日內(nèi)予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規(guī)定期限內(nèi)不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規(guī)定先行支付后，取得要求其償還的權(quán)利。” 工傷的鑒別方法 工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《 工傷保險條例 》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成 勞動關(guān)系 的其他工作人員仍然適用工傷。 工傷認定申請主體 ⑴用人單位申請工傷認定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。 老板拒不承擔(dān)相關(guān)費用，你可以對用人單位提起勞動仲裁及相關(guān) 訴訟 ，確認與用人單位存在勞動關(guān)系后進行工傷認定。并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪 工資 、 一次性傷殘補助金 等。及未簽 勞動合同 一年內(nèi)，超過一個月不滿一年每個月 雙倍工資 。如涉及未支付 加班費 、未足額繳納 社保 的情況也可一并要求賠償。 綜上我們可以看到認定工傷后用人還拒絕賠償?shù)模瑒t可以 申請勞動仲裁 及相關(guān)訴訟，要求賠償醫(yī)藥費、停工留薪和一次性 傷殘 補助等。另外單工傷認定后應(yīng)當(dāng)申請 勞動能力鑒定 ，由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具體傷情確定 傷殘等級 ，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。

公司不支付工傷賠償金,算是拖欠工資嗎?

法律主觀：

用人單位拖欠工資的，勞動者可以要賠償金。如果用人單位經(jīng)勞動局責(zé)令支付后仍逾期不付的，勞動局可責(zé)令其按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動法 》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付 賠償金 ： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本 法規(guī) 定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?《 勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一） 未按照 勞動合同 的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三） 安排 加班 不支付加班費的； （四） 解除或者 終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

公司拒絕支付工傷賠償金，員工需要怎么辦

一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面 仲裁申請書 ，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。 仲裁委員會 應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。 無正當(dāng)理由 拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具 有法律效力 ;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。 五、仲裁裁決：仲裁庭裁決 勞動爭議案件 ，應(yīng)當(dāng)自 勞動仲裁委員會 受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 根據(jù)我國《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第五十三條 勞動爭議仲裁 不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

公司不賠償工傷怎么辦?

工傷認定后公司不賠償標(biāo)準(zhǔn)金的，有以下解決方法：1、可以與用人單位協(xié)商；2、可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解；3、可以向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會提出仲裁；4、如果對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給怎么辦？

工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給應(yīng)向勞動監(jiān)察投訴。

由勞動監(jiān)察責(zé)令用人單位給付或者通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險費，工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)將工傷保險基金理賠的工傷保險待遇及時支付勞動者。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

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