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本文目錄一覽

• 1、工傷期間護工費可以報銷嗎
• 2、工傷護理費和報銷不是一起發(fā)嗎
• 3、報工傷,休息的假期按照病假來休息產(chǎn)生的護理費可以報銷么?
• 4、工傷護理費用由誰承擔?
• 5、工傷護理費是在單位報銷還是在社保局報銷

工傷期間護工費可以報銷嗎

1、所以工傷護理費是可以報銷的。工傷護理費怎么報銷？ 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、法律分析：根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定，工傷職工的護理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，那么護理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護理費是可以報銷的。

3、工傷護理費可以報銷，工傷職工的護理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，護理費可以由工傷保險報銷。

4、通過以上資料我們可以了解到根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定，工傷職工的護理費由用人單位支付的，我們還可以知道的是工傷的護理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護理費是可以報銷的。

5、護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

工傷護理費和報銷不是一起發(fā)嗎

不是和住院費算在一起的，醫(yī)療費用是本人在住院期間因救濟自己所產(chǎn)生的費用，而對于賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金是按本人七個月的工資來進行支付，這筆費用是會由工傷保險基金來支付。

法律分析：有，工傷賠償范圍是包括護理費的。

如果用人單位繳納了工傷保險，那么護理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護理費是可以報銷的。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護理費。《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所以工傷護理費是可以報銷的。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律分析護工費是不可以報銷的。

報工傷,休息的假期按照病假來休息產(chǎn)生的護理費可以報銷么?

工傷護工費不能報銷，由職工所在單位負責。根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定，工傷職工的護理費由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險，那么護理費可以由工傷保險報銷。所以工傷護理費是可以報銷的。

絕不可以按照病假處理！并且由單位報銷護理費、餐補、營養(yǎng)費、差旅費等。然后由單位向社保局申請報銷全額醫(yī)療費用。

護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

工傷護理費用由誰承擔?

法律分析：由所在單位負責。職工工傷住院期間需要護理的，憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費。

工傷的護理費用由工傷保險承擔。在大多數(shù)情況下，工傷保險是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請工傷保險撫恤金，以支付您的護理費用。

工傷期間護工費用應由企業(yè)或者用人單位承擔。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當為員工在工作時間和工作地點內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病支付醫(yī)療費、護理費等費用。

工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)按照國家標準的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

員工工傷，那么醫(yī)療費用應該由 工傷保險基金 和單位共同 承擔賠償責任 ，員工本人是不需要支付醫(yī)療費的。同時在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔護理費用。

工傷護理費是在單位報銷還是在社保局報銷

1、工傷護理費是單位報銷還是在社保局報銷 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、法律分析：所有的費用都是公司出，然后，公司再去社保局報銷一部分費用。

3、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

4、由用人單位在一個月內(nèi)向社保局申報工傷認定。用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內(nèi)申報工傷認定。

5、報銷工傷的流程：由用人單位在一個月內(nèi)向社保局申報工傷認定；用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內(nèi)申報工傷認定。

6、由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給；經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

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