大家好，今天來為大家解答職工辭職經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點，包括在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 離職賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)上限？
2. 阿里員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？
4. 阿里巴巴員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么？

離職賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)上限？

離職補償金最多可以補償十二個月。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。此時單位的最高賠償最高是12個月的工資。

阿里員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？

辭退員工需進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟補償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟補償金，后者能否得到經(jīng)濟補償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。

勞動者主張經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動者被迫離職想要得到經(jīng)濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動權(quán)，這個時候有的單位會直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟補償金就沒有任何風(fēng)險了。

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阿里巴巴員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)？

屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。

在企業(yè)工作滿18年離職勞動法規(guī)定補償辦法是什么？

如果是主動離職是得不到任何補償?shù)摹?/p>

要和公司進行協(xié)商，或者公司主動要求你離職或者辭退你，你可以得到12個月的工資補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是上年度12個月的平均工資。

為什么工作了18年，只能得到12個月的賠償？因為每工作一年可以賠償一個月的工資，但勞動合同法有規(guī)定，最長不能超過12個月。

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