本篇文章給大家談?wù)劰窘档吐殑?wù)降低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及公司職務(wù)降低待遇降低對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎么處理公司突然降薪并降職
• 2、公司為了減員而降低工資合法嗎?
• 3、調(diào)整工作崗位的方式來降低工資合法嗎
• 4、單位可以隨意降低崗位工資嗎?
• 5、公司調(diào)薪降工資有法律規(guī)定嗎
• 6、用人單位添加的有權(quán)調(diào)整工作崗位降低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?

怎么處理公司突然降薪并降職

法律主觀：降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。 變更勞動(dòng)合同 主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。

到時(shí)可以去你所在區(qū)的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)償，( 我個(gè)人認(rèn)為你所在的公司)不是好公司，作為該公司法人以及行政人事管理人員的做法已經(jīng)觸犯了刑法(人道)，是要受法律(嚴(yán)重)報(bào)應(yīng)的。

公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。

要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。

(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

公司為了減員而降低工資合法嗎?

1、公司降低工資是否合法 公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

3、降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。

4、公司降低員工的工資并不違法，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不算違法。

調(diào)整工作崗位的方式來降低工資合法嗎

法律分析：用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。

用人單位擅自調(diào)崗降工資，屬于違法行為。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以降低勞動(dòng)者工資待遇的情況僅包括和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更或勞動(dòng)者不勝任工作等情形。

調(diào)崗降低工資違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》。調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致，雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同。

法律分析：調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果單位沒有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)行 *** ，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。

在崗期間如果單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意就調(diào)崗降工資的，違法。調(diào)崗降工資屬于變更原勞動(dòng)合同的行為，需要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并且達(dá)成一致；單位擅自變更的，是違法的。

單位可以隨意降低崗位工資嗎?

1、用人單以各種理由隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。

2、而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補(bǔ)償金按照服務(wù)年限支付。\x0d\x0a但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無異議了。

3、公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

4、公司可以降工資嗎 用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。

5、企業(yè)可以單方隨意降低員工薪資么？ 也不可以。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。” 一般來說，員工薪酬的調(diào)整需要征得員工的同意的。

6、單位不可以隨意降低職工工資。訂立和 變更勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

公司調(diào)薪降工資有法律規(guī)定嗎

法律分析：公司突然降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。

法律分析：用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動(dòng)法的。

需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定、符合則合法，不符合則不合法、以下是相關(guān)內(nèi)容說明：不符合情況下的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

公司降薪違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位添加的有權(quán)調(diào)整工作崗位降低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎?

公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

如果是由于內(nèi)部的人際關(guān)系矛盾，利益沖突導(dǎo)致的強(qiáng)行調(diào)崗降薪，則用人單位屬于違法行為。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

用人單位通過調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的方式來降低工資是不合法的。降低工資未經(jīng)雙方協(xié)商一致，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定。

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