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職務發(fā)明創(chuàng)造該如何認定
發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。
以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內的有關發(fā)明創(chuàng)造,均認為是職務發(fā)明。
退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。
職務發(fā)明創(chuàng)造的認定主要依據以下兩個標準: 執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
如何認定哪些屬于職務發(fā)明創(chuàng)造(一)執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于以下情形之一的,即屬于職務發(fā)明創(chuàng)造:發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。
什么是職務發(fā)明和非職務發(fā)明?
法律分析:職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。
職務發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關等的工作人員執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造。
職務發(fā)明創(chuàng)造:執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位,申請批準后,該單位為專利權人。
非職務發(fā)明:除了屬于職務發(fā)明創(chuàng)造的情形外,發(fā)明人或者設計人所完成的發(fā)明創(chuàng)造,都屬于非職務發(fā)明創(chuàng)造,歸納而言,非職務發(fā)明則是指在職務之外或沒有利用本單位的物質條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
職務發(fā)明的專利權歸單位所有。如果一項技術成果是由發(fā)明人在沒有利用單位物質條件(如設備、資金、未公開技術資料等)情況下完成的,發(fā)明內容也與他的本職工作及單位指派的科研任務無關,那就是非職務發(fā)明。
簡述職務發(fā)明創(chuàng)造的幾種情形
1、職務發(fā)明創(chuàng)造分為兩類:執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律分析:在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造;退職,退休或者調動工作后1年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。
3、(一)執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于以下情形之一的,即屬于職務發(fā)明創(chuàng)造:發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。
4、執(zhí)行本單位的任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。在執(zhí)行本單位任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造中,本單位任務可以包括三種情況:首先,員工在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造。
5、屬于以下情形之一的,即屬于職務發(fā)明創(chuàng)造:發(fā)明人或者設計人在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
6、此種情形與上述第1 種不同,該發(fā)明創(chuàng)造的完成人雖并不是在執(zhí)行單位職務或任務,但在發(fā)明創(chuàng)造的過程中,主要利用了單位的物質技術條件,與單位的物質技術幫助密不可分。 若離開單位的物質技術幫助,就不可能完成該發(fā)明創(chuàng)造。
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