本篇文章給大家談?wù)劮ㄈ耸軅陥蠊约胺ㄈ耸軅陥蠊趺刺顚?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我是法人有了工傷怎么辦?
• 2、法人受傷算工傷嗎
• 3、公司法人受傷算工傷嗎

我是法人有了工傷怎么辦?

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規(guī)定從工傷保險基金支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

用人單位的法人受到工傷，也是可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

工傷的賠償依據(jù)首先在于勞動關(guān)系的存在，也即你應(yīng)該屬于這個公司的職工。

法人受傷算工傷嗎

法律分析：公司法人也可以與公司簽訂勞動合同，作為公司的一名管理人員。如果公司法人屬于公司管理人員，也購買了社會保險，可以申請工傷認定。需要提供勞動合同、工資證明等證明勞動關(guān)系的存在。

法律主觀：故意 在工作中受傷 不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被認定為是工傷，如果是故意、醉酒 *** 以及自殘自殺等原因構(gòu)成的傷害則 不構(gòu)成工傷 。

個體工商戶法人在裝修過程中受傷可以算工傷，工人在上班途中工作受傷的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。

公司法人在游樂場摔傷能報工傷。用人單位的法人受到工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法人不是自然人。第三十八條依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人，是法人的法定代表人。法定代表人是法人的代表，必須是自然人。據(jù)此，樓主的意思應(yīng)該是說你屬于某一企業(yè)的法定代表人。

公司法人受傷算工傷嗎

法律分析：公司法人也可以與公司簽訂勞動合同，作為公司的一名管理人員。如果公司法人屬于公司管理人員，也購買了社會保險，可以申請工傷認定。需要提供勞動合同、工資證明等證明勞動關(guān)系的存在。

法律主觀：故意 在工作中受傷 不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被認定為是工傷，如果是故意、醉酒 *** 以及自殘自殺等原因構(gòu)成的傷害則 不構(gòu)成工傷 。

公司法人在游樂場摔傷能報工傷。用人單位的法人受到工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

如果勞動者是在工作時間受傷則應(yīng)當認定為工傷。綜上所述，關(guān)于以上問題，個體工商戶的法人受傷是算工傷的，住院期間的費用都因當有公司支付。

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