本篇文章給大家談?wù)劮ǘ偃諟p少犯法嗎，以及法定假日調(diào)整對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、強(qiáng)制取消員工公休假是違法的嗎?
• 2、公司實(shí)行單休制,法定節(jié)假日都縮減,例如國(guó)慶休四天,合法嗎
• 3、學(xué)校縮短假期違法嗎
• 4、國(guó)家節(jié)假日不放假違法嗎
• 5、高中學(xué)校在法定節(jié)假日不放或減少放假日期算違法嗎?

強(qiáng)制取消員工公休假是違法的嗎?

強(qiáng)制取消員工公休假屬于違法行為。但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會(huì)在經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償或是給予調(diào)休等情況，就不算違法，員工需要接受單位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。

法律分析：強(qiáng)制取消員工公休假是肯定是違法，但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會(huì)在經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償或是給予調(diào)休等情況，就不算違法了，員工需要接受單位的工作安排。

強(qiáng)制取消員工公休假屬于違法行為。但是如果單位外特殊情況下取消公休假，但是會(huì)在經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償或是給予調(diào)休等情況，就不算違法，員工需要接受單位的工作安排。公休假包括公休假日和公共假日。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。

原則上不是違法行為。假期是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司實(shí)行單休制,法定節(jié)假日都縮減,例如國(guó)慶休四天,合法嗎

合法與否要根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)來(lái)定，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

法律分析：一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法。

要考慮您公司是什么行業(yè)，很多行業(yè)像零售業(yè)不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時(shí)間制都是需要人力資源局審批的，不定時(shí)工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時(shí)間安排是合法的，沒(méi)有審批就不合法。

學(xué)校縮短假期違法嗎

1、學(xué)校克扣假期違法。若有此類現(xiàn)象，可以向教育局反映情況。教育局明確要求各學(xué)校除高三年級(jí)以外不得縮短假期進(jìn)行補(bǔ)課，而且學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行三愿原則，即學(xué)生自愿、家長(zhǎng)自愿、教師自愿。如是法定節(jié)假日，可向上級(jí)教育主管部門投訴。

2、不算違法，但違規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十條， 學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，保證未成年學(xué)生的睡眠、娛樂(lè)和體育鍛煉時(shí)間，不得加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。

3、教師的寒暑假期不屬于法定假日。如果規(guī)章制度、教師聘約中有對(duì)寒暑假期的工作有安排，也應(yīng)當(dāng)遵守。沒(méi)有合法的理由，不得隨意縮短假期，否則應(yīng)當(dāng)支付加班工資。若教師加班，又不給加班工資的，是違法的。

國(guó)家節(jié)假日不放假違法嗎

節(jié)假日不放假不違法。定義如下：法定節(jié)假日包括新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)；節(jié)假日不放假不違法，但是違規(guī)，而且也要在相對(duì)的范圍內(nèi)支付相對(duì)的工資。

定義如下：（1）法定節(jié)假日不放假不犯法，但是違規(guī)；（2）法定節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的；（3）可以去當(dāng)?shù)氐慕逃龣C(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。

法律主觀：法定節(jié)假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

國(guó)家法定節(jié)假日不放假違法。法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。

違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

高中學(xué)校在法定節(jié)假日不放或減少放假日期算違法嗎?

1、法定假日高中不放假違法。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受法規(guī)調(diào)整，教師可以算加班工資，如果學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。另外學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假違規(guī)，可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。

2、不算違法行為，但屬于違規(guī)行為。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付的，可以向勞動(dòng)局投訴。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。

3、國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。

4、學(xué)校法定節(jié)假日不放假的，算違法行為。遇到法定節(jié)假日，學(xué)校必須安排全體師生進(jìn)行放假，學(xué)校拒絕放假的，可以向教育局說(shuō)明情況，查證屬實(shí)后，教育局會(huì)讓學(xué)校放假的。

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