今天給各位分享工傷鑒定后是單位賠償么的知識，其中也會對工傷鑒定后是誰賠付進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后誰賠償
• 2、認(rèn)定工傷后用人單位要賠錢嗎
• 3、工傷鑒定之后由誰賠償
• 4、工傷認(rèn)定后社保和公司分別賠償哪部分

工傷鑒定后誰賠償

1、出了工傷應(yīng)該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險基金里支付。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定， 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當(dāng)認(rèn)定為工傷時，由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

3、法律分析：工傷鑒定賠償由工傷保險、用人單位按規(guī)定承擔(dān)。

4、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

5、勞動能力鑒定達到等級的，向社保申請一次性傷殘補助金，審核撥付時間為30天內(nèi)，如果未參加工傷保險的單位，在得到傷殘鑒定等級后，就可得到一次性傷殘補助金。

認(rèn)定工傷后用人單位要賠錢嗎

1、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

2、認(rèn)定工傷后，由工傷保險機構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

3、如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

4、勞動者被認(rèn)定屬于工傷后，用人單位也需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

5、若用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局 申請工傷認(rèn)定 ，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則 不屬于工傷 ，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

6、法律主觀：認(rèn)定工傷后用人單位是否要賠錢的規(guī)定： 未參加工傷保險的，用人單位需要賠償。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

工傷鑒定之后由誰賠償

1、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當(dāng)認(rèn)定為工傷時，由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

2、工傷賠償由用人單位承擔(dān)，如果有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)的。

3、如果單位有為你購買工傷保險，當(dāng)認(rèn)定為工傷時，由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。出了工傷應(yīng)該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險基金里支付。

4、如果單位繳納了工傷保險，由 工傷保險基金 和單位共同賠償；若單位沒有 繳納工傷保險 ，由單位承擔(dān)所有賠償。《社會保險法》 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷認(rèn)定后社保和公司分別賠償哪部分

1、工傷賠償公司和社保和承擔(dān)情況如下：購買了工傷保險的，由工傷保險支付；沒有購買工傷保險的，由單位比照工傷保險待遇進行賠付；并且社保局承擔(dān)部分，剩余部分由公司承擔(dān)。

2、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，工傷認(rèn)定后賠償不是保險公司賠的，勞動者經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。

3、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負(fù)責(zé)。

4、如果用人單位沒有為勞動者參加保險，所有的費用都將由用人單位一人承擔(dān)。工傷賠償基數(shù)是按照受傷之前的12個月實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，如果社保賠償?shù)募夹g(shù)與實際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔(dān)差額的賠償。

5、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關(guān)于勞動者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

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