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本文目錄一覽

• 1、原單位有社保在別的單位發(fā)生工傷怎么辦
• 2、原單位有社保在別的單位發(fā)生工傷怎么辦?
• 3、您好!朋友掛靠我公司買了社保,他現(xiàn)在出現(xiàn)了小意外在醫(yī)院治療,想要我司...

原單位有社保在別的單位發(fā)生工傷怎么辦

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

您好，您發(fā)生工傷的情況并未在原公司出現(xiàn)，所以原公司不會(huì)負(fù)責(zé)您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進(jìn)行工作，那么原公司將會(huì)負(fù)責(zé)您的工傷。若您也是現(xiàn)在受傷公司的職工，可以讓該公司對(duì)您負(fù)責(zé)。

換工作單位工傷保險(xiǎn)自動(dòng)解除，也可以要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保。

根據(jù)勞社部《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見》規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

原單位有社保在別的單位發(fā)生工傷怎么辦?

1、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，如果用人單位不承認(rèn)可以向有關(guān)部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

2、您好，您發(fā)生工傷的情況并未在原公司出現(xiàn)，所以原公司不會(huì)負(fù)責(zé)您的工傷。若是您由原公司派遣第三方公司進(jìn)行工作，那么原公司將會(huì)負(fù)責(zé)您的工傷。若您也是現(xiàn)在受傷公司的職工，可以讓該公司對(duì)您負(fù)責(zé)。

3、職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。由此可見，即使工傷職工與其他用人單位之間也存在就業(yè)關(guān)系，也不能成為阻卻工傷行政認(rèn)定的理由。

4、如果沒有新單位，可以找人事代理公司，由個(gè)人全額繳納，把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。

5、換工作單位工傷保險(xiǎn)自動(dòng)解除，也可以要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保。

您好!朋友掛靠我公司買了社保,他現(xiàn)在出現(xiàn)了小意外在醫(yī)院治療,想要我司...

這個(gè)只能你開，因?yàn)樯绫５年P(guān)系在你寫了，而工傷保險(xiǎn)，他們只認(rèn)社保關(guān)系，不認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

首先看你是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果只是簡(jiǎn)單的掛靠繳費(fèi)，那單位不用負(fù)賠償責(zé)任，不管仲裁還是起訴你都不會(huì)勝。如果單位是拿你是“自由職業(yè)者掛靠公司買社保”來(lái)拒絕你的工傷賠償，那你先看你是否符合工傷認(rèn)定條件。

既然是掛靠公司買社保。那么意外，傷害就是你自己負(fù)責(zé)任。當(dāng)然。公司可以協(xié)助你辦理工傷。但不會(huì)負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。工傷賠償是由社保來(lái)解決的，而不是公司解決的。凡是涉及到公司需要賠償?shù)摹Ｄ蔷褪悄阕约嘿r償。

別人掛靠在當(dāng)事人公司，如果出了工傷事情，當(dāng)事人公司不一定要賠付。首先要有掛靠協(xié)議，其次，工人出了工傷不是在當(dāng)事人公司工作時(shí)發(fā)生的，否則要承擔(dān)責(zé)任。

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