各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享個(gè)人離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及農(nóng)行辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 個(gè)人主動(dòng)提出辭職，有N+1的補(bǔ)償嗎？
2. 《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？
3. 京東物流離職補(bǔ)償？
4. 公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？
5. 農(nóng)行辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

個(gè)人主動(dòng)提出辭職，有N+1的補(bǔ)償嗎？

如果是企業(yè)存在過錯(cuò)，如未及時(shí)發(fā)放工資，未繳納社保，個(gè)人提出辭職，企業(yè)也得擔(dān)責(zé)，即賠償N+1。如果企業(yè)沒錯(cuò)，純粹是個(gè)人原因，則企業(yè)不用賠償。

《勞動(dòng)合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果說是自己自愿離開工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)橹挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧?dòng)合同，也就是所謂的非自愿離職才可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)是有一個(gè)明顯區(qū)別的。

比方說你的勞動(dòng)合同關(guān)系還沒有到期，即便是勞動(dòng)合同關(guān)系到期之后，那么作為企業(yè)單位來說，不再續(xù)簽?zāi)愕膭趧?dòng)合同，這種情形都屬于非自愿離職，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，作為企業(yè)單位來說，依法就要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在企業(yè)單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個(gè)月的工資待遇，這個(gè)工資待遇是根據(jù)你的全額工資或者你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來給予補(bǔ)償都是完全可以的。

反之，如果說你并不是自己企業(yè)單位提出離職，而是由于你個(gè)人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)失業(yè)金的待遇也是無法來正常領(lǐng)取的，所以說他們二者之間是有一個(gè)本質(zhì)的區(qū)別。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

京東物流離職補(bǔ)償？

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公辦教師辭職一次性補(bǔ)貼是多少？

是沒有任何補(bǔ)貼的。

公辦教師辭職是自己個(gè)人的行為，作為學(xué)校作為 *** 是不會(huì)給予任何補(bǔ)貼的。作為公辦教師來說，大部分情況下是不會(huì)主動(dòng)辭職，除非是找到了更好的出路，辭職只是個(gè)人的想法，個(gè)人的行為并不牽涉到任何的其他方面，所以也不會(huì)有任何的。

農(nóng)行辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、只有在符合法定條件的情況下，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不符合法定條件的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，用人單位自愿支付的，法律也不會(huì)干涉。

勞動(dòng)合同法

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

關(guān)于本次個(gè)人離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)行辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。