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本文目錄一覽

• 1、職工公費(fèi)旅游受傷用人單位要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 2、旅游期間受傷算工傷嗎
• 3、在單位摔傷算不算工傷
• 4、公司團(tuán)建活動(dòng)中受傷算工傷嗎

職工公費(fèi)旅游受傷用人單位要承擔(dān)責(zé)任嗎

法律分析：公司要承擔(dān)責(zé)任。參加單位組織員工旅游活動(dòng)中遭受事故傷害算工傷。這是屬于按責(zé)分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對(duì)這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動(dòng)受到傷害公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

這是屬于按責(zé)分擔(dān)賠償?shù)拿袷聟f(xié)商范圍。對(duì)這方面法定的是參加公司的統(tǒng)一活動(dòng)受到傷害公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但自我行為，自行其事所造成的損失應(yīng)由自我承責(zé)。

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購(gòu)買旅游保險(xiǎn)。

職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

若未經(jīng)允許私自外出，不是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)而受傷的，單位不承擔(dān)責(zé)任。如果請(qǐng)假外出，處理個(gè)人事務(wù)途中而受交通事故傷害的，單位不承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)者在用工單位受傷，由用人單位負(fù)責(zé)。法律規(guī)定因工作原因受傷的，由用人單位按照證相關(guān)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。但由于個(gè)人原因受傷的，用工單位不需要承擔(dān)責(zé)任。

旅游期間受傷算工傷嗎

公司組織旅游受傷，是否算工傷要看情況。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動(dòng)而受到傷害，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購(gòu)買旅游保險(xiǎn)。

所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

在單位摔傷算不算工傷

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)是為工傷。建議依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、在單位摔傷可以算工傷，一般來說因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅梢哉J(rèn)定工傷，包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

3、下班一小時(shí)內(nèi)還在路上徘徊不回家，半夜回家發(fā)生事故一般單位也不會(huì)給認(rèn)定工傷。傷者確定自己是不是工傷可先判斷符不符合工傷情況。 摔傷給人的第一印象就是走路摔傷或者是打鬧摔傷。

4、法律主觀：算工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

公司團(tuán)建活動(dòng)中受傷算工傷嗎

如果是履行職務(wù)期間受傷是可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。可以把公司團(tuán)建活動(dòng)歸于公司的工作原因而產(chǎn)生的活動(dòng)，員工在團(tuán)建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償?shù)全@取權(quán)利救濟(jì)。

法律主觀：團(tuán)建受傷一般算工傷，具體要看實(shí)際情況判定。由于團(tuán)建也可視為工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，所以如果當(dāng)事人是屬于因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于 工傷 的。按規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

單純的軟組織受傷，不是器官缺損，也不存在形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，無生活自理障礙，是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的。

一般屬于工傷。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模换蛘呗毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的等，都屬于工傷。

這名女子是因?yàn)閰⒓庸緢F(tuán)建而受傷，可以會(huì)被認(rèn)定為工傷。要知道在工傷認(rèn)定范圍中，職工從家到公司的這個(gè)距離如果受到傷害都能夠認(rèn)定為工傷，這是我國(guó)法律中已經(jīng)明確規(guī)定的。

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