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店鋪轉(zhuǎn)讓違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律主觀：違約金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 一般是按照合同約定的違約金數(shù)額賠償，如果合同中未約定違約金數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際造成的損失來賠償。約定違約金的數(shù)額不能高于違約損失的30%，也就是說，違約金不能超過違約造成的損失的3倍。
店鋪合同轉(zhuǎn)讓違約，是需要支付違約金的，具體標(biāo)準(zhǔn)在法律上并未明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，一般不超過關(guān)造成實(shí)際損失的30%，雙方無法協(xié)商達(dá)成一致意見的可以提出起訴來進(jìn)行合法的處理。
很少有人會(huì)以具體的金額，如：1~2萬元，作為違約金。為了防止對方違約后不付違約金的情況，絕大多數(shù)出租方都會(huì)收取和違約金金額相同的保證金，約定承租方違約時(shí)保證金直接作為違約金收取。
私人店鋪轉(zhuǎn)讓員工有賠償嗎
1、法律主觀：店鋪轉(zhuǎn)讓合同違約按照因此造成的損失數(shù)額賠償，包括合同履行后可以獲得的利益。當(dāng)事人約定一定數(shù)額的違約金或者損失賠償額的計(jì)算方法的，按照當(dāng)事人的約定進(jìn)行賠償。
2、員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下可通過工作打卡記錄或工資轉(zhuǎn)賬記錄證明與飯店的工作時(shí)間以及雇傭關(guān)系，飯店轉(zhuǎn)讓需要支付員工違約金或失業(yè)賠償金，即飯店轉(zhuǎn)讓員工沒有簽合同要求賠償合理。
3、公司轉(zhuǎn)讓，按原合同繼續(xù)履行，不需要支付補(bǔ)償金。如果用人單位解除合同應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。工作兩年給兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。
4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資。
6、你好！原公司把店面轉(zhuǎn)讓給了新公司，員工應(yīng)該一同轉(zhuǎn)過去的。如果新公司不想要原公司的員工，則必須作出補(bǔ)償。
店面轉(zhuǎn)讓違約怎么辦
1、合同糾紛 需要按照合同約定處理，違約的可按照下列規(guī)定處理，協(xié)商不成，可 訴訟 處理。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等 違約責(zé)任 。
2、商鋪出租轉(zhuǎn)讓發(fā)生糾紛的，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向法院起訴或者到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，當(dāng)事人愿意調(diào)解的，可以優(yōu)先調(diào)解。
3、商鋪出租轉(zhuǎn)讓糾紛可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式加以解決。
4、依據(jù)我國民法典的規(guī)定，簽訂店面轉(zhuǎn)讓合同后，一方出現(xiàn)合同違約的情形時(shí)，合同有約定違約責(zé)任的，按合同的約定進(jìn)行賠償。一般會(huì)直接要求對方支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。（一）繼續(xù)履行。
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