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本文目錄一覽

• 1、工傷期間其他病產(chǎn)生的費用
• 2、工傷治療期間患上職業(yè)病
• 3、工地工傷住院期間得了別的病是公司出錢還是自己自費?
• 4、工傷期間出現(xiàn)其它疾病怎么辦
• 5、是工傷期間得了另一病算工傷嗎?

工傷期間其他病產(chǎn)生的費用

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

法律主觀：員工工傷進行治療，在法律上規(guī)定工傷費用應(yīng)該由單位和 工傷保險基金 承擔，但是并沒有規(guī)定，一定需要公司人員在醫(yī)院進行陪同。在員工住院期間生活不能自理的情況下，單位需要承擔護理費用。

工地工傷住院期間得了別的病，有可能是工傷引起的并發(fā)癥，若不是以前的老毛病就該公司出錢，既是老毛病可能與工傷有關(guān)，也該公司出一部分。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷治療期間患上職業(yè)病

1、第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

2、第五十三條勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

3、停工治療期間由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工地工傷住院期間得了別的病是公司出錢還是自己自費?

1、公司在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)申請工傷認定的，醫(yī)療費由工傷保險基金承擔，超過一個月由個人在一年內(nèi)申請工傷認定的，醫(yī)療費由公司承擔。工傷治療費用由工傷保險基金支付，但需要事先適當墊付。

2、應(yīng)當由工傷職工本人個人或者與醫(yī)療保險基金共同負擔，用人單位不承擔責(zé)任。

3、工地工傷住院期間得了別的病，有可能是工傷引起的并發(fā)癥，若不是以前的老毛病就該公司出錢，既是老毛病可能與工傷有關(guān)，也該公司出一部分。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷期間出現(xiàn)其它疾病怎么辦

1、工傷醫(yī)療費用按非因工負傷由醫(yī)保進行了報銷，自費部分能否按工傷報銷，法律 法規(guī) 雖然沒有規(guī)定，但是按照 社會保險 機構(gòu)受理程序規(guī)定，因為工傷職工已經(jīng)不能提供原始單據(jù)，工傷保險不會接受，也就不能報銷。

2、因為 工傷待遇 中包含了治療費用、住院期間的生活費、 停工留薪期 的 工資 ，如果有 傷殘 還有 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、這要看你又得的這個其它疾病是否與之前的工傷有關(guān)，如果有關(guān)，那你可以申請二次賠償，如果沒有關(guān)系，那就只有自己解決了。

5、第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

是工傷期間得了另一病算工傷嗎?

1、需要申請鑒定是否屬于并發(fā)癥，如果是就可以算。

2、看與工傷有沒有關(guān)系，沒關(guān)系不算。如果是因為工傷引起的，可以要求傷轉(zhuǎn)病的鑒定。

3、工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害，或者職業(yè)病危害。職工所述不是工傷。

4、法律分析：不算工傷，《工傷保險條例》第三章第十四條第四款規(guī)定：患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。

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