今天給各位分享工傷認定的行政復(fù)議中推翻證據(jù)的知識，其中也會對行政復(fù)議確認工傷認定書違法進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定下來有六個月的復(fù)議期,如果起訴對方是否可以翻供
• 2、工傷認定生效后能推翻嗎
• 3、單位要推翻工傷認定應(yīng)該怎么辦?
• 4、單位申請認定的工傷是否可以推翻
• 5、已認定的工傷可以推翻嗎
• 6、生效工傷認定錯誤如何推翻?

工傷認定下來有六個月的復(fù)議期,如果起訴對方是否可以翻供

工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果當事人對工傷認定不服的，可以依法在60日申請行政復(fù)議或者在六個月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動行政部門的工傷認定結(jié)論是國際機關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結(jié)論不服，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

工人工傷認定即使超過6個月的，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院提起訴訟。

工傷認定生效后能推翻嗎

1、可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對于做出的工傷認定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實不符合的，就可以推翻了。

2、法律主觀：根據(jù)《工傷認定辦法》第二十三條的規(guī)定，工傷認定生效后是可以推翻的。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、法律分析：推翻已經(jīng)生效的工傷認定書的方式是應(yīng)當在工傷認定書送達之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議，或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。

4、工傷認定被推翻也是可能的。如果遇到被推翻，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

5、對于工傷認定超過了六個月其實也是可以推翻認定結(jié)果的，準確的來說是需要做再次鑒定，并且本人需要重新過一遍 工傷鑒定 的程序。

單位要推翻工傷認定應(yīng)該怎么辦?

1、單位要推翻工傷認定的話，=可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政 訴訟 。 對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟。

2、法律主觀：不服工傷認定，可以通過以下兩個途徑開展相關(guān)工作： 進行行政復(fù)議： (1)申請人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。 (2)被申請人為——作出工傷認定的勞動部門。 行政訴訟。

3、有影響。單位要推翻工傷認定對勞動局有影響，推翻工傷認定可以在拿到認定書的十五天內(nèi)向勞動行政部門申請行政復(fù)議，要求對工傷進行重新認定。

4、法律分析：工傷員工賴著不出院，若醫(yī)院認為已經(jīng)治愈可以出院的，用人單位可以停止支付醫(yī)療費用。即使后續(xù)需要支付，再行補上即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請工傷認定。

5、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

6、工傷認定被推翻也是可能的。如果遇到被推翻，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

單位申請認定的工傷是否可以推翻

企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對于做出的工傷認定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實不符合的，就可以推翻了。

法律主觀：根據(jù)《工傷認定辦法》第二十三條的規(guī)定，工傷認定生效后是可以推翻的。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對于做出的工傷認定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實不符合的，就可以推翻了。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認定結(jié)論，認為確有錯誤的，可以申請再審。但不停止判決、裁定的執(zhí)行。

已認定的工傷可以推翻嗎

1、可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對于做出的工傷認定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實不符合的，就可以推翻了。

2、法律主觀：根據(jù)《工傷認定辦法》第二十三條的規(guī)定，工傷認定生效后是可以推翻的。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、法律分析：可以推翻，對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟。

4、法律主觀：不能。對 工傷認定 不服，可以在收到認定書之日起的六十天內(nèi)申請行政復(fù)議，也可以在三個月內(nèi)提起行政 訴訟 。因此一年后的今天再去推翻認定是不可能的。

生效工傷認定錯誤如何推翻?

法律分析：推翻已經(jīng)生效的工傷認定書的方式是應(yīng)當在工傷認定書送達之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議，或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。

可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請的工傷認定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對于做出的工傷認定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實不符合的，就可以推翻了。

法律主觀：一般通過下列辦法能推翻工傷認定：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在的單位對工傷認定的決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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