今天給各位分享工傷認(rèn)定的行政復(fù)議中推翻證據(jù)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)行政復(fù)議確認(rèn)工傷認(rèn)定書違法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定下來有六個(gè)月的復(fù)議期,如果起訴對(duì)方是否可以翻供
• 2、工傷認(rèn)定生效后能推翻嗎
• 3、單位要推翻工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦?
• 4、單位申請(qǐng)認(rèn)定的工傷是否可以推翻
• 5、已認(rèn)定的工傷可以推翻嗎
• 6、生效工傷認(rèn)定錯(cuò)誤如何推翻?

工傷認(rèn)定下來有六個(gè)月的復(fù)議期,如果起訴對(duì)方是否可以翻供

工傷的訴訟時(shí)效，一般是六個(gè)月。如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請(qǐng)行政復(fù)議或者在六個(gè)月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定書過了6個(gè)月訴訟期怎么辦工傷認(rèn)定超過6個(gè)月，也不能直接起訴。勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國(guó)際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

工人工傷認(rèn)定即使超過6個(gè)月的，也不能直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須先行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是前置程序。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的才能向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定生效后能推翻嗎

1、可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

2、法律主觀：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條的規(guī)定，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻的。職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、法律分析：推翻已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定書的方式是應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

4、工傷認(rèn)定被推翻也是可能的。如果遇到被推翻，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

5、對(duì)于工傷認(rèn)定超過了六個(gè)月其實(shí)也是可以推翻認(rèn)定結(jié)果的，準(zhǔn)確的來說是需要做再次鑒定，并且本人需要重新過一遍 工傷鑒定 的程序。

單位要推翻工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么辦?

1、單位要推翻工傷認(rèn)定的話，=可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政 訴訟 。 對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

2、法律主觀：不服工傷認(rèn)定，可以通過以下兩個(gè)途徑開展相關(guān)工作： 進(jìn)行行政復(fù)議： (1)申請(qǐng)人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會(huì)組織。 (2)被申請(qǐng)人為——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。 行政訴訟。

3、有影響。單位要推翻工傷認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)局有影響，推翻工傷認(rèn)定可以在拿到認(rèn)定書的十五天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，要求對(duì)工傷進(jìn)行重新認(rèn)定。

4、法律分析：工傷員工賴著不出院，若醫(yī)院認(rèn)為已經(jīng)治愈可以出院的，用人單位可以停止支付醫(yī)療費(fèi)用。即使后續(xù)需要支付，再行補(bǔ)上即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、單位不配合工傷認(rèn)定做不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。

6、工傷認(rèn)定被推翻也是可能的。如果遇到被推翻，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

單位申請(qǐng)認(rèn)定的工傷是否可以推翻

企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

法律主觀：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條的規(guī)定，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻的。職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)經(jīng)過人民法院判決、裁定，已經(jīng)發(fā)生法律效力工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)為確有錯(cuò)誤的，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙５煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。

已認(rèn)定的工傷可以推翻嗎

1、可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

2、法律主觀：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條的規(guī)定，工傷認(rèn)定生效后是可以推翻的。職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、法律分析：可以推翻，對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

4、法律主觀：不能。對(duì) 工傷認(rèn)定 不服，可以在收到認(rèn)定書之日起的六十天內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在三個(gè)月內(nèi)提起行政 訴訟 。因此一年后的今天再去推翻認(rèn)定是不可能的。

生效工傷認(rèn)定錯(cuò)誤如何推翻?

法律分析：推翻已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定書的方式是應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

法律主觀：一般通過下列辦法能推翻工傷認(rèn)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在的單位對(duì)工傷認(rèn)定的決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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