大家好，今天給各位分享撤銷崗位補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對公司把我崗位撤銷了，拖了半年也沒安排崗位，怎么辦？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 原崗位撤銷不愿意調(diào)崗怎么辦？
2. 公司關(guān)閉員工社保怎樣補償？
3. 公司把我崗位撤銷了，拖了半年也沒安排崗位，怎么辦？
4. 事業(yè)單位撤銷人員怎么辦？

原崗位撤銷不愿意調(diào)崗怎么辦？

用人單位就調(diào)崗問題與勞動者協(xié)議不一致的，可以支付勞動者一個月經(jīng)濟補償后，解除勞動合同。

調(diào)崗是指對勞動崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗的原因有很多，如因為技術(shù)的革新造成原崗位的取消、勞動者不能勝任現(xiàn)有崗位等，但用人單位一般不能單方調(diào)崗。

公司關(guān)閉員工社保怎樣補償？

公司關(guān)停員工補償標(biāo)準(zhǔn)就是勞動合同法之中規(guī)定的一般賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、可以獲得經(jīng)濟補償金的情形都有哪些?

可以獲得經(jīng)濟補償金的規(guī)定具體如下：

中華人民共和國勞動合同法

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職員如果在就職期間，單位就因為破產(chǎn)等的原因被關(guān)閉了，那么單位也需要向職員支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。除了需要支付補償金之外，單位將職員本應(yīng)該獲得的工資、社保費用等也一定支付。

公司把我崗位撤銷了，拖了半年也沒安排崗位，怎么辦？

你可以找上級領(lǐng)導(dǎo)溝通給你一個準(zhǔn)確的答復(fù)，既然公司暫時沒給你安排具體工作崗位，肯定公司有公司的打算，沒有公司會在你不工作的情況下白白給你發(fā)工資的，如果你的工資照發(fā)，只是不給你安排具體工作的話你是沒法要求節(jié)約和賠償?shù)模绻愫炗喠藙趧雍贤銌畏矫嬉蠼饧s的話就是你違約，不但得不到賠償，還需要賠付違約金

事業(yè)單位撤銷人員怎么辦？

事業(yè)單位被撤銷，其人員的安置途徑有，一是年齡偏大的人員提前辦理退休手續(xù)，國家補其五險一金的單位交納數(shù)額，二是鼓勵自謀職業(yè)，國家給予信貸，稅收等方面的優(yōu)惠政策，三是安排40，50崗位。

關(guān)于撤銷崗位補償標(biāo)準(zhǔn)和公司把我崗位撤銷了，拖了半年也沒安排崗位，怎么辦？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。