今天給各位分享工傷癱瘓會(huì)怎么賠付的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷下半身癱瘓進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷下半身癱瘓賠償多少
• 2、工傷致癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷后遺癥怎樣賠償
• 4、工傷下半身癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷下半身癱瘓賠償多少

1、法律主觀：沒有殘疾的工傷有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)：工傷治療費(fèi)用所需的費(fèi)用，應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

3、職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前十二個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)前提住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

工傷致癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：沒有殘疾的工傷有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)：工傷治療費(fèi)用所需的費(fèi)用，應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

工傷津貼：在員工因工受傷期間，企業(yè)應(yīng)支付工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)和國家可能有所不同，但通常是員工的基本工資的一定比例。

賠償額要參照以下進(jìn)行計(jì)算：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資，按照以上項(xiàng)目計(jì)算出賠償金額后，如果單位投了工傷保險(xiǎn)，由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷待遇。

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷后遺癥怎樣賠償

法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。包括兩個(gè)部分：一個(gè)是康復(fù)費(fèi)用，一個(gè)病情惡化的費(fèi)用。

員工工傷后遺癥可以要求公司和 保險(xiǎn)公司賠償 。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 工傷保險(xiǎn)待遇 。

法律主觀：工傷后遺留的后遺癥也算工傷，勞動(dòng)者因 工傷后遺癥 所支付的康復(fù)費(fèi)用、病情惡化的費(fèi)用由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。但是如果用人單位沒有為勞動(dòng)者 購買工傷保險(xiǎn) 的，由用人單位自行支付。

工傷后遺癥按照工傷申報(bào)和賠償。工傷后后遺癥也是屬于工傷的，如果工傷復(fù)發(fā)了，仍然可以按照工傷進(jìn)行申報(bào)及處理，社保中心會(huì)處理報(bào)銷和賠償?shù)膯栴}。員工工傷后遺癥可以要求公司和保險(xiǎn)公司予以賠償。

如果工傷再次發(fā)生，將根據(jù)工傷予以申報(bào)和處理，社會(huì)保障中心將負(fù)責(zé)賠償和報(bào)銷。員工可以向公司和保險(xiǎn)公司要求賠償與工作有關(guān)的傷害的后遺癥。對(duì)工傷進(jìn)行鑒定后，可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。

法律主觀：如果職工有工傷后遺癥，被認(rèn)定為六級(jí)傷殘的，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付；一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

工傷下半身癱瘓賠償標(biāo)準(zhǔn)

三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前十二個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)前提住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

法律主觀：工傷 沒有 傷殘等級(jí) 公司需要賠償多少錢 員工工傷無傷殘等級(jí)，單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用以及 停工留薪期 間的 工資 。

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